面試結束後HR加微信,但一直沒有offer
“前段時間面試,面試結束後,HR和我互換了微信,並且還聊了一下期望的薪資與福利待遇,以及可以最快入職的時間等等,這其實是表明對我很有好感的吧!可是過去這麼久了,一直沒有收到對方發來的offer,到底是為什麼呢?”
這應該是很多求職者在面試時會遇到的狀況,面試的時候和HR相談甚歡,甚至還加了微信聊了薪資待遇,結果卻沒有得到入職的邀請。其實,大家要注意以下幾點:
關於offer不要多想
涉及到offer這種關鍵,大家難免容易多想,特別喜歡根據面試官HR的隻言片語細微動作等一切蛛絲馬跡,去判定自己面試到底有沒有成。
面試官一直對我微笑,有戲
HR熱情加我微信了,有戲
HR問我家住的遠不遠了,那肯定是喜歡我,有戲
HR問我期望薪資了,說明對我面試滿意,有戲
……
這些細節表現有可能是HR青睞嗎?有可能,但青不青睞和最終給不給offer是兩碼事,大家稍安勿躁,切勿多想。
決定一個offer的因素太多,除了你本身的面試表現,HR還需要衡量你的價效比,確認崗位發放的多項審批,甚至大老闆的心意有沒有變動,多項因素疊加OK,你可能才能收到寶貴的offer。
我有一個朋友,面試後HR電話表達了對他的滿意,給出了薪資,發放了offer邀請,看起來順理成章即將走向人生巔峰對嗎?然後就沒有然後了……
請大家一切以正式offer郵件為準,在此之前,變數都是存在的,即使HR加你微信表現得你是全天下她最欣賞的人,也不作數。
聊得不錯,為啥沒offer
前文咱們有提到,影響offer最終發放的因素是很多的,至於你感覺聊得不錯,也談了薪資,最後還是沒有拿到offer的原因:
1. HR對你客氣,和滿不滿意沒關係
跟你聊很多,問你薪資,家住何方,僅僅可能是出於禮貌和流程。許多好公司面試官素質高,HR專業,遇到不合適的候選人,也依然客客氣氣笑意滿滿,就像讀書時喜歡的男神,連拒絕你的時候都是面帶微笑的。
2. 要合適的,更要價效比高的
一個崗位競爭激烈,HR和業務部門必定會在多個候選人中優中選優。
也許你表現很不錯,但比你表現更優秀的人出現了。
也許你表現很不錯,但和你表現一樣優秀的人,要的薪資更低。
也許你表現很不錯,但有其他候選人既表現優秀,薪資也合適,之前的經歷比你更吻合崗位要求,學歷可能還比你高。
要知道山外有山人外有人,越是好平臺好崗位,優秀人才趨之若鶩。
菜場買菜,我們都知道貨比三家,那招人也是同理,多看看多比比,多一個備胎多一條路。
3. 最終審批不過
審批不過的情況有多種。
很多崗位,往往需要經過幾個高層一輪一輪考核。也許面試官確實欣賞你,HR真的喜歡你,但最終定奪的大領導大老闆對你抱有微詞,那就只能遺憾再見了。
還有一種可能是公司流程確實太長,這點往往在大公司,從HR申請發出到中間稽核到最終等著領導拍板,耗時漫長,所以有可能你的offer還沒涼,卡在路上也不一定哦。
4. 崗位其他客觀因素
這個崗位出於某種原因不再招人,被臨時取消。
HR只是想儲備求職者的資訊,並沒有實際招人的剛需(是不是很氣,但現實中也存在的)。
還有可能是HR需要完成自己的業績考核,所以招求職者面試。HR的指標中會包含“到訪數”“溝通數”等等,有時候明知求職者不合適崗位需求,依然會出於個人私心邀人面試。
調整好面試的狀態
面試很看個人狀態,並不是每場面試你都能發揮出色,遇到刁鑽的題目,或者不合面試官眼緣,或者自己腦袋不清醒等情況都是有可能的。就像考試的時候,覺得自己複習到位,但偏偏考到你不夠熟悉的那道題做錯了,我們不能說你實力不夠,只能說你準備不充分。
想要多拿offer,就要積極調整自己的面試狀態,儘量讓每次面試都有所斬獲。
小編的一點小tips如下:
多投簡歷多面試,一回生,二回熟,面多了就不怯場了
每次面試結束後,做總結,覆盤面試官的題目,確認自己的優劣勢,並思考下次如何回答更好。
聽清面試官問題的內在意思,很多問題面試官想探究的,往往比問題表面看起來多拐幾個彎,所以聽懂面試官的潛臺詞很重要,快速反應面試官這道問題考察的技能和思維能力,才能讓你面試表現更好。
另外,求職的時候,不要只認準一家,多給自己留後路,多去嘗試,喜歡的公司沒有給回覆,禮貌地打電話過去問一下,自己不要胡亂揣測影響心情。就算沒有接到這家的offer,也可以繼續總結面試下一家!有句話說得好,“拜拜就拜拜,下一個更乖。”不去嘗試怎麼會知道前方有沒有更加適合你的好公司?
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