因底薪太低的緣故,如何體面拒絕offer?
最近在知乎上看到個話題--
「HR前天下午6點多給我發offer,晚上9點多就要我給回覆,因底薪太低的緣故,我想拒絕,要怎麼拒絕?」
這個話題也許能代表很多人的困惑—想拒絕offer但不知道從何開口。
顧慮是多方面的。一方面是找了好久的工作,好不容易有個offer,不好意思拒絕也不敢太直白的拒絕;另一方面是即使真的要拒絕也得思前想後,總要理清思路、美化說辭,給個能讓人信服又不失禮的原因。
到底該如何體面拒絕offer呢?實話實說真的不行嗎?
拒絕要趁早
回到開頭的那個話題。
面試公司的HR當天下午6點發offer,晚上9點就要求給回覆,是挺急的。大晚上還催著給答覆,也說明他們真的缺人。這種情況下,想拒絕就直接拒絕。猶豫不決既耽誤對方時間,又擾亂自己心緒,對誰都沒有好處。
有些時候,我們拿到一個offer,覺得還不錯,可以考慮,但是也還想看看有沒有更好的機會。這種情況當然是人之常情,但想拿一個offer做保底,跟一開始就看不上一個offer並且有明確的不喜歡的理由,這是完全不同的兩種情況。
況且拖一段時間先不給答覆,也得是雙方協商過後都達成統一才行的。不然人家那邊急著用人催你回覆,你這邊慢悠悠說再等我兩週行不行,這種行為真的不合適。
實話其實並不傷人
有些人拒絕offer不敢說實話,是覺得實話實說可能會傷人。但其實不是這樣的。惡意中傷的話傷人,蓄意欺騙的話傷人,情緒化的表達傷人,實話本話並不傷人。
首先要明白的是,我們跟HR或者面試官之間,是互相考量考察的關係,雙方沒有多大的情感連線。HR看你就是一個蠻合適的候選人,你接受了offer當然好,不接受了最多有點惋惜,你的直言不諱不會產生太大的殺傷力。
其次,有些人怕拒絕太直接,會被記錄在該公司的人事檔案裡,影響自己之後求職該公司。這是妖魔化了企業的人事系統。先不說是不是所有公司都有能力留下所有求職者資訊,即便真的有,最多也是隻知道你曾經來過而已,完全不必過度擔心。
拒絕一家公司很正常,實話實說也沒啥,但講實話,也要注意情緒、措辭和表達方式。比如,面試官是崗位的直屬領導,但你面下來不喜歡這個面試官,你要拒絕也不能直接說你“討厭面試官”,換成“聊下來感覺與期望不符”可能更好一些,儘量用更客觀中立的表達來拒絕。
體面拒絕:有裡有面,不卑不亢
我們一直跟大家強調的就是,求職招聘是互相選擇。發offer之前,主動權的天平傾向於招聘方,發offer之後,輪到求職者來把握主動。
發了一個offer,不是一錘子定音的買賣,不是必須接受,求職者當然有拒絕的權利。但是基於成年人的體面,也基於對方對你的善意和認可,禮貌迴應、表達感謝是有必要的。而且儘量做到:有裡有面,不卑不亢。
可以參考這樣的模板來表達拒絕:表達感謝+表達歉意+說明理由+結尾祝好。還是用開頭的話題來舉例,因為薪資原因拒絕你可以這樣表達拒絕:
首先特別感謝貴司對我的認可,面試的過程對我來說也是個不錯的體驗。但經過我慎重的考慮,我還是覺得這個offer不太適合我,對我來說主要是薪資跟我預期的不太相符。總之,謝謝給我這樣的機會,也祝願貴公司能找到更合適的候選人。
當然,對於很多人來說,有offer可以選擇或者拒絕,都是幸福的。幸福在於自身價值被肯定,而自己也擁有選擇權。好工作來之不易,無論是選擇接受一個offer還是選擇拒絕一個offer,慎重點是很有必要的。對自己負責的人,好運會常伴。
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