已收到offer卻因疫情被取消,該怎麼辦
企業取消錄用的原因有哪些?
只要求職者還沒正式入職,用人單位發出的錄用通知就不能保障工作萬無一失。雖然錄用通知有一定的法律效力,也無法完全規範招聘單位的錄用行為,最主要的還是求職者自身需要保持謹慎態度。
企業拒絕錄用的理由有很多,總結主要有以下三種:
1、因內部原因,取消招聘崗位
年前同事小朱已向領導提出離職,領導已經同意,但未辦理離職手續。為了年後有人頂崗,公司人事已經招到新員工,年後入職。疫情到來,工作難找,小朱又跟領導說不離職了,公司HR只能取消新員工的入職。
一位資深HR將企業招聘原因分為以下三類:
以上三種原因出現變化,都會導致公司取消員工入職。
2、面試者有不符合公司要求的情況
陳東在面試後收到了HR傳送的《錄用通知書》,通知書中明確要求提供體檢報告,最終因為體檢不合格被拒絕錄用。
很多企業在入職前都會要求求職者提供體檢報告,普通體檢專案主要包括身高、體重體脂肪率、血壓、肺活量、肝功能、血常規等。如果求職者有傳染性或者重大疾病,公司一般不會錄用。
在入職前,企業會對求職者的技能、經驗、履歷背景等方面進行核查,如果不符合崗位的就職條件或者存在虛假的情況下,也會被拒絕錄用。
在不違反相關法律法規或明顯歧視的情況下,用人單位可以根據崗位和實際需要設定招聘門檻。
3、offer發出後,有更合適的面試者
有位HR分享了招聘經驗:公司在offer發出後,不一定會停止崗位招聘,當後續有比你條件更好的求職者時就會取消錄用你。
相對而言,規範的公司有完整的招聘流程,在發出錄用通知前,在公司內部錄用申請已經過各級領導審批,比較不會出現這種情況。
而管理混亂的公司,由於制度不完整,人員隨意錄用,隨意取消,最終讓求職者背鍋。
被取消錄用,該怎麼辦?
1、積極溝通,爭取最大權益
知乎上有位網友收到offer後,因用人單位組織架構調整被取消錄用。他積極與用人單位溝通,最終公司補償了他半個月的工資和報銷體檢、交通等費用。
用人單位拒絕錄用,可能會給求職者造成很大的損失。比如,為了入職你已經辭職了,也自費做了體檢了,最終卻不予錄用。
這種情況你就可以仔細閱讀錄用通知,看自己是否不符合錄用條件。之後再與HR進行誠懇溝通,瞭解取消錄用的原因,說明自己的現狀和困難。
當所招崗位確實不再需要人員時,可以嘗試進行崗位調整或者作為儲備人員。如果用人單位態度誠懇,如實表達面試時稽核不嚴,或者招聘流程不嚴謹等,給求職者友好的解釋,還是應該獲得求職者的理解。
積極與用人單位溝通,不僅可以知道取消原因,獲取最大權益,更可以瞭解目前招聘行情,為下一份工作做準備。
2、若遭惡意取消,可適當維權
有些不規範的企業老闆有個新想法就衝動招聘新人,但是冷靜下來又不招了,給求職者造成了很大的困擾。
如果用人單位拒絕溝通,又態度不好,求職者可以適當維權。但是首先需要保留好詳細的錄用溝通記錄,比如錄用郵件、錄用簡訊等資訊、離職證明、體檢資料等。
錄用通知書是一種要約,是企業向決定錄用員工發出與其建立勞動關係的邀請。一旦錄用通知發出,對企業就有約束力。
根據合同法,求職者可以獲得的賠償大概有三方面:
所以求職者若遭到用人單位的惡意取消錄用,又無法友好溝通,可以申請勞動仲裁,拿起法律武器保護自己。
3、總結經驗,重新擇業
跳槽本身就存在風險,所以求職者在跳槽前都應該慎重考慮。當已確定無法入職時,也不必糾結了。金三銀四正是求職高峰期,與其浪費時間爭取不可得的崗位,不如趁此機會積極找工作。
在重新獲得offer前,有四件事你應該明白:
做好入職前的準備,既能保證及時入職,也能保護自己的權益。
換一份工作可能給自己帶來更好職業發展,但也會使自己面臨諸多風險。疫情期間,很多企業招聘調整招聘規模共克時艱,求職者也應正確認識局勢,重新審視自己的跳槽計劃。
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