跳槽的幾大忌諱

跳槽前，你一定要問自己清楚：你為什麼要跳槽，如果沒有任何理由和目的，那就放棄跳槽吧。

01跳槽的幾大忌諱

忌諱1、人際關係處理不好跳槽

一個剛畢業進入職場，說不擅長人際關係，剛進入職場工作，就跟同事們發生衝突，不想幹了，想跳槽。這種跳槽完全是為了逃避，剛進入職場在一個地方人際關係處理不好，難道換個地方人際關係就一定能處理好嗎？不盡然，不會游泳的人，換再多用泳池仍然不會游泳。如果是自己的問題，換再多的地方，人際關係的矛盾仍然解決不了。

忌諱2、有點兒工作壓力就跳槽

“錢多、活少、離家近”都希望有這樣的工作，現實真的有嗎？除非你是遊手好閒，在家族企業混日子的富二代，不然這種工作在哪裡也難找到。想錢多，又想活少壓力小，天方夜譚。你的能力肩上承擔的責任和你的收入成正比，高收入伴隨著高壓力，高要求，高標準。如果你為了壓力小又期望獲得高薪的工作而跳槽，我勸你提前放棄，因為你的職業心態不對，這種心態不管跳到哪裡，永遠只是一個“幻想”。

忌諱3：沒有定力，想找找新鮮感而跳槽

總是頻繁跳槽的人，永遠也學不到真本事，因為你進入一個行業2到3年才能算真正入門，5年才能成為專才。在一家公司呆上一年的時間，你才能真正學到該學的本事，不然總是蜻蜓點水，浪費時間。

02那什麼時候該跳槽了呢？

第一、你的公司限制了你的發展，簡稱平臺太小了，前提是你的能力足夠大，而且你還有足夠的精力再次打拼。跳槽的目的非常明確，公司廟小了，自己需要更大的平臺去發展，這是一種正向的跳槽。這種跳槽必須有個前提：你在原公司已經沒有什麼可學的了，你的實力已經爆棚了，完完全全可以獨當一面，以一敵十。千萬別啥都沒學到，一個職場菜鳥還裝清高，嫌棄老東家廟小，這種態度完全是太高估了自己。

第二、找到自己的“天賦”跳槽

當你發現你的“天賦”，你真正熱愛的事情的時候，可以跳槽。因為只有做你熱愛你擅長的事情，才能把你的能量潛力發揮的淋漓盡致，你才有可能在這個職業上做到一定的高度。不過有個前提：這個職業必須是你真正熱愛的事業，不要朝三暮四為了新鮮感跳槽，為了新鮮感跳槽那是在跳坑。

第三、有更大的空間，更豐富資源的平臺丟擲橄欖枝，可跳槽

人往高處走，水往低處流。前兩種是你主動性跳槽，這種是被動性的跳槽，也就是被更有前景的平臺挖走。這種跳槽的形式，屬於獵頭公司的日常工作，幫助各大企業挖頂尖的人才，給予更誘人的待遇。

就像《歡樂頌》老譚花重金把安迪從華爾街挖回國專門打理集團公司，當然這只是一個例子。只要你的實力，比如：技術，經驗，人脈，管理能力，特殊才華達到一定高度，或多或少都會面對被動跳槽的局面。如果其他公司給出你特別在意，或者是對你非常有價值的待遇，可選擇跳槽。記住：我說的是對你非常有價值，而沒有統一的標準。

因為不同的人在意的東西不同，比如有些人家裡有親人重病，需要錢，經濟壓力特別大，那就把錢作為跳槽的一個標準；有些人暫時沒有經濟壓力，看重的是長遠，在意的是資源和品牌，那就把公司提供的資源和公司的品牌價值作為一個跳槽標準。在意的東西不同，所做出來的決策不同，因人而異，沒有絕對的對與錯。

第四、個人價值觀跟企業文化存在嚴重衝突，一定要跳槽

說白了，這種跳槽就是你不認同你們企業做的事情，你不認同企業的集體價值觀，你不認同企業領導人的人品和經營理念。比如，你是一個剛正不阿的人，而你們的企業恰恰是幹著打著法律擦邊球的事兒，你看不慣企業裡的人做的事情，必須跳槽，不要太委屈了自己。比如，企業有些規章制度跟你的價值觀相背離，也不要委屈自己，因為你畢竟是來工作的，而不是為了改造自己而迷失自己的。個人價值觀跟企業文化存在嚴重衝突，說實話這種情況即便你不跳槽，總有一天也會被辭退，企業和個人是雙向選擇，而企業文化的認同同樣是衡量員工去與留的標準之一。

稻盛和夫曾經說過：京瓷公司從來不要不認同公司理念的人，哪怕他再有才華。可見個人價值觀跟企業文化的一致是多麼重要的一件事兒。

如果你在原有公司，你的付出跟你的待遇相匹配（按照市場價值衡量）；你所需要的，你所追求的都得到滿足。另外你在原有公司還有很大的發展空間，並且你在原有公司工作愉快的情況下，就不要隨便跳槽了，遇到一個合適自己發展的公司不是很容易。以上是我給大家總結的“跳槽”的忌諱和建議，任何事情都有兩面性，“跳槽”這件事情同樣如此，跳得好叫做“跳槽”，跳不好那叫“跳坑”。