職場中太過老實並不是件好事

職場中總有這樣一些員工，工作勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，為人和善，從不與人臉紅或者起爭執，信奉的是“退一步海闊天空”，對待同事能讓就讓，能忍就忍，可謂是職場中的老實人。

這類職場老實人也是領導喜歡使喚的員工，但是明明做的事最多，到了升職加薪時候卻永遠輪不到自己；因為脾氣好，還可能被人欺負，自己的忍讓，反而得不到應有的尊重。

俗話說：“馬善被人騎，人善被人欺。”在職場中，脾氣太好，性格太過軟弱的老實人也往往會被人欺負。

《三十而已》中的鐘曉芹就是這樣的人，誰都能指派她去幫忙做事，復件檔案、拿材料等等，分配商家時，別人把最好溝通的全部搶走，只給她留了最難纏的幾家，工作了多年也沒能得晉升。

其實職場中太過老實並不是件好事，並不是你忍讓就能獲得別人的感恩，過度忍讓反而會讓一些人更加變本加厲地欺負人，所以職場中的老實人一定要學會做到以下3點，維護自己的利益，獲得別人的尊重。

一、別太樂於助人，讓自己的付出成為廉價品

樂於助人是好品德，但是在職場裡，如果你隨時都在“樂於助人”，一會這人叫你幫列印材料，一會那人叫你幫寫報告，你忙活了半天，結果都是在幫他人做嫁衣。

如果自己本身工作量就大，幫助別人還極有可能嚴重影響了自己的工作效率，最後別人按時完成工作，下班走人，你卻挑燈夜戰，無盡地加班。

在心理學中有個效應叫“登門檻效應”，又稱“得寸進尺效應”，是指一個人一旦接受了他人的一個微不足道的要求，為了避免認知上的不協調，或想給他人以前後一致的印象，就有可能接受更大的要求。

這個效應用在同事之間也是如此，當你答應幫同事做第一件小事，第二件小事，慢慢的他就會覺得你能接受幫他做更多的事，所以你的忙就有可能越幫越多，別人也越來越不在意我們的付出，而覺得是理所當然的。

如果哪一天你拒絕幫忙了，別人反而會覺得你太小氣了，連這點小忙也不幫，反而得罪人。

所以在職場中，我們要學會拒絕，別怕因為拒絕別人而得罪人，其實適度的拒絕，反而能讓別人看到你的工作價值所在，更容易去尊重你。

一天到晚幫同事做事的人，在領導和同事眼中，有可能會覺得你工作太閒了，才有空隨時幫別人，明明累死累活，結果還成為別人眼中的大閒人。學會拒絕別人，告訴別人自己也有工作在忙，實在沒空，反而會讓人感受到你的重要性。

二、別怕得罪人，該翻臉時候就要學會翻臉

有時候我們會遇到一些奇葩同事，非要讓你幫做這幫做那，如果拒絕就不會給你好臉色看，或者說些閒言碎語。

對於這樣的同事，我想說，請大膽拒絕，別怕得罪TA，因為對方根本不值得你去幫忙。在這樣人的眼裡，你只是廉價的勞動力，不用白不用，反正你也不會發脾氣。如果你真過意不去，最後還是幫了TA，也別想對方會對你心懷感激。

《歡樂頌》裡的關睢爾好心幫同事做報表，卻因為報表出現錯誤，自己被經理罵了一頓，寫書面檢查，而本該做這事的同事卻在旁邊冷眼旁觀，不出來幫她說一句話。

職場中，不該幫的忙一定要懂得拒絕，別傻傻被人當槍使了還不知道，牢記下面3種忙不要幫：

1、超越自己能力的忙不幫。2、影響自己工作的忙不幫。3、人品不好同事的忙不幫。

三、利益很少會主動找上門，要學會為自己爭取

職場上，我們每個人都希望升職、加薪，讓自己和家人過上好的生活。但是每個公司升職加薪的機會總是有限，如果因為自己老實，不敢去競爭，那這些機會怎麼可能落在自己身上。

我們都是打工的，懂得向公司爭取利益，這是職場必須掌握的技能。利益當睦，別過分謙讓，否則你無論多能幹，升職、加薪、表彰、獎勵好事都有可能輪不到你頭上。

你覺得自己理應獲得某個職位或者加薪的話，就拿著自己的業績、成績去找老闆談，大膽為自己爭取。這樣做的前提是你自己要有底氣和能力，才能有說服老闆答應的籌碼。

俗語說：“老實人吃啞巴虧，會哭的孩子有奶吃”，懂得“哭”也是一種技能，讓領導、同事看到你的能力、成績，並且用升職或者加薪的方式來認可，這不是理所應的嗎？

你只是默默無聞，真的沒有誰有義務去角落挖掘你這顆金子，有可能會永遠被埋沒。

沒有什麼所謂的“君子不言利”，我們付出，就應該獲得相應的回報，這才是職場的交易規則，也是公平原則，所以放心顧忌、害怕、害羞等等一切心態，大膽去向領導說清自己的訴求，爭取自己的利益。

也別怕和同事競爭影響彼此關係，你的放棄別人不會感激你，你成功競爭上位，反而會讓人高加高看你一眼，認可你的能力。

老實人雄起，別因為我們的老實反而被人欺負，學會拒絕、學會爭取，才不會讓自己憋屈，讓自己的職場之路越走越順暢。