在找工作這件事上，90後真是說涼就涼

    相對於70、80後的職場人，90後的求職者總是給人一種“離職率高、穩定性低”的印象。90後找工作更加註重自我的感受，薪資太低不行、助理崗位不考慮、同事奇葩的堅決不久留、公司地址在小區的直接pass……現實溫飽、職業價值、同事關係、工作環境等等，比起麻木、妥協的職場中年人們，90後對於這些更為敏感。

    所以，在找工作這件事上，90後真是說涼就涼。

    1.“不知道喜歡什麼工作，但就是不喜歡這份工作”

    @網友“聽聽聽”：大學畢業4年，平均半年折騰一次的節奏。大致算了一下，總共換了6、7份工作了，做過培訓機構教師、行政、文案……總想去嘗試，試過卻發現自己好像並不喜歡、也不適合。現在的90後求職，就跟找物件似的，希望找一份跟自己的三觀高度契合的工作。但你要問我，什麼樣的工作是跟三觀一致的？我可能真的答不上來。我只能無奈地說：“我不知道喜歡什麼工作，但就是不喜歡這份工作。”

    無憂評價：很多人因為不喜歡一份工作而跳槽，可究竟有多少清楚自己喜歡哪種工作？而往往他們做出這種判斷又是極武斷的，在一個崗位上做了幾個月甚至一週不到就斷定自己不喜歡。沒有深入的嘗試、沒有全域性的觀察、沒有系統的學習，試圖早日從一份“無愛無感”的工作中解脫。然而比起找到更適合的工作，這樣草率的行動只會讓他們更加迷茫，甚至在接二連三的跳槽後還會不斷抱怨“我不知道喜歡什麼工作，但就是不喜歡這份工作”。

    2.“可以使喚我，但請你尊重我”

    @網友“jiojio”：大學畢業，進了一家IT公司做行政。每天的工作無非就是圍著一群程式設計師轉，訂機票、訂酒店、訂外賣……在老闆看來，行政的職責就是服務好這群幫公司賺錢的“印鈔機”。讓我跑腿，我可以接受；讓我打雜，我也OK。但至少員工與員工之間是平等的吧！把我定位成一個“宮女”每天伺候這群程式設計師，還得不到應有的職業尊重，不好意思，我選擇走人！

    無憂評價：現實職場中所謂的“職業尊重”更多來自於周圍其他人的評價。然而這些評價的標準卻並不友好，平均薪酬、職業社會地位等決定了這份職業該不該受尊重。這樣標準真的正確嗎？

    3.“我不在乎交不交金，但我在乎給多少薪資”

    @網友“小梅目”：招聘廣告上寫著薪資8k-1w，到了面試時說公司給出的薪資上限是8k。更加可笑的是，籤合同才知道8k是包含提成、績效、全勤獎的“打包價”，實際底薪只有3k，8k是部門裡提成最高的員工才可能拿到的薪資，一般同事到手只能拿個4-5k。我，一個有3年工作經驗的職場社會人，被套路進這家公司，想想就丟臉！

    無憂評價：年輕，不該成為被壓榨的理由。年輕，也不是你不懂勞動法的藉口。“我不在乎交不交金”，這種觀念需要改變，“五險一金”是法定的，不要為了一時短暫的高薪，放棄了自己應得的基本權益。

    4.“受不了，為什麼同事都是‘戲精’”

    @網友“田雞”：領導面前，同事A某演技爆發：“小田，這件事我不是這樣交代你了嗎？怎麼還會犯這種低階錯誤？”恭喜我，又一次成為了背鍋俠。明明是和同事一起負責的專案，出了事，同事只會把鍋甩給我。不給你搬個奧斯卡影后，真的對不起你這幾年在職場演技學校的進修深造啊！

    無憂評價：雖然背了口大鍋，但換個角度想，用這代價認清一個同事也不是件壞事。以後，多留個心眼，別再成為那個職場“傻白甜”了！至於，同事是“戲精”，需要辭職遠離嗎？小編的看法是：與其辭職逃避，不如背水一戰，用自己的業務能力，讓領導認清誰是辦公室裡最優秀的“仔”！

    5.“不要求CBD，但絕不去小區”

    @網友“comix”：室友A在科技園區上班；室友B在CBD金融區辦公；室友C在郊區，但好歹也在寫字樓；到了我，XX小區自建小洋房？怎麼看，都不是一個正經辦公的地方啊！租不起寫字樓，讓我SOHO也可以啊，怎麼就非得在小區裡辦公呢？

    無憂評價：不少創業公司，由於經費有限，前期會將辦公場所設在租金便宜的小區。所以，坐落在居民小區裡的公司並不一定都是皮包公司。建議大家還是多蒐集一些應聘公司的資料，調查清楚公司背景及發展前景，不要因為工作場地而放棄了適合自己發展的求職機會。