老闆晉升員工主要看這五點，看看你佔幾條？

我們經常發現在職場中會遇到這樣的問題，幾個同事幾乎一同參加的工作，工作量相仿，工作能力也相差無幾，但卻有那麼一兩個同事的晉升速度比別人快了很多。

別人還在一線苦苦打拼的時候，他已經進入了公司的管理層。這是什麼原因呢？

難道這樣的人有什麼獨特的晉升祕訣嗎？

下面我們就一起分析一下，如何能在職場中達到快速升職加薪的目的。

1. 做善於展示自己的人

我們曾經聽過這樣的俗語——光說不練假把式，光練不說傻把式。

有一些人埋頭苦幹，工作幹了不少，老闆知道的卻很少。

現在還是俯首甘為孺子牛的時代嗎？現在是展示自我展示個性的時代。

不是說老闆不喜歡實幹的人，而是老闆更喜歡有闖勁、有激情、有活力、有創新意識又善於表達的人。

這對職場中的人們的綜合能力又提出來更高的要求。

如果事事都能做在老闆的眼裡，並且在適當的時機向老闆展示自己的想法，相信你定會得到老闆的青睞。

2.做服從力強的人

不管是什麼樣的企業，國企也好，民營企業也好，上司總是有自己的面子在，甚至有時他們覺得保全自己的面子比違反了一些小的原則更重要。

哪怕是領導決策上有一些失誤，也不願意下屬立即當面嚴正指出。

老闆都喜歡服從力強的下屬。

身為下屬可以接受老闆有一些瑕疵的指令，不必當著別人的面指出老闆的過錯。

如果你覺得老闆的指令真的有一些違反原則的地方應該改正，可以動動腦子，用用心機，在老闆心情好的時候，沒有其他人在的時候用適當的、婉轉的語氣告訴老闆，這樣老闆既能接受你的忠言，又保全了他的面子。

3.做善於溝通的人

溝通不單單指同老闆之間的溝通，也包括和同事之間的良好溝通。

善於溝通是一個人情商高的重要體現。

同樣要表達一件事情，善於溝通的人會讓傾聽者心悅誠服的去接受你的想法。

不善於溝通的人也許沒等自己說上幾句，對方已經心煩氣躁，無心再聽了。

作為在職場打拼的人，更應該注意言辭的運用，揣摩老闆和同事的心理，演練如何表達能讓對方更好的接受自己的觀點。

甚至有時候應該換位思考一下，把自己放在傾聽者的位置上去想，如果我是傾聽者，我願意聽到怎樣的措辭，這件事對方怎樣講我才能接受。

4. 做肯吃虧的人

這一點尤其適用於剛剛步入職場的年輕人。

有一些年輕人剛剛畢業心氣兒很高，存在著眼高手低的問題。

對老闆或者上司吩咐給自己的一些工作覺得大材小用了。

殊不知這是老闆為了考驗職工有時故意安排的一些看似不太合理的工作分配，考察員工是否有為事業肯吃虧的心智，如果此時表現的心浮氣躁，有可能就與下一次的晉升失之交臂了。

5. 做跑在老闆前面的人

有些人覺得我只要做好老闆吩咐的工作我就是好員工了，其實不然。

老闆真正喜歡的人是能想在老闆之前的人，能跑在老闆之前的人，能時常的把老闆的事業記掛在自己心上人。

老闆吩咐一樣做一樣，吩咐兩樣做兩樣，其餘沒吩咐的不會再多做一點，這樣的員工只能叫做安分的員工，卻不能叫優秀的員工，想晉升到管理層也就難了。

努力做到以上五點，相信你的老闆一定會看到你身上金子般閃光的優秀品質，距離你的下一次晉升也為時不遠了。