準備加入新公司時看清這幾點
想跳槽的我們,能保證通過若干個小時面試瞭解的下一個公司、下一個崗位,就一定能讓我們學到東西嗎?而且,能讓我們學兩三年,都學不完嗎?因為我們很清楚,頻繁跳槽,真的是不太好。
接下來,以大湘君的經驗,分享下如何判斷,你準備加入的這家公司,是能夠讓你學到東西的。
1、看業務發展
取勢、明道、優術——這是李嘉誠的長江商學院校訓。
作為一個員工,公司的發展速度和方向,就是你隨波逐流的趨勢。公司是船,你是船員。
因此,當一個公司的業務快速發展的時候,尤其是公司業務所在行業也在快速發展的時候,這是一個好機遇。
在這種情況下,公司需要不斷挑戰自己能力的極限,去佔有更多市場,滿足更多需求,適應更多變化。
很自然的,公司由員工組成。那麼這裡的員工,也需要不斷挑戰自己的極限,學習更多的內容,就像我們常說的“趕鴨子上架”。
被時代所逼的成長,其速度一定遠遠高於,你自己制定計劃而後執行的速度。也因為是實戰中練習,效果自然也很大程度優於自學。
判斷公司的業務發展,以及行業發展的速度,是第一要務。
2、看崗位
具體來說,就是在招聘中的這個崗位,所需要做的事情,對自己來說,是否有所匹配,同時也具有挑戰?
有所匹配,能夠提高我們拿到 offer 的概率,而具有挑戰,才是能否學到東西的判斷標準
。
資訊的瞭解渠道,一方面是招聘的崗位描述,另一方面是面試過程中,與面試官和人力資源經理的溝通詢問。
從哪幾個維度判斷挑戰呢?
1)寬度
這個崗位是不是要求我有更全面、更巨集觀的思考?是不是要站的更高?
2)深度
這個崗位是不是要求我能夠對業務有非常透徹的理解?是不是要想的更深?
3)複雜度
這個崗位是不是一個多業務的耦合,需要擘肌分理的能力,需要時刻清晰,需要在複雜的時候,心細如髮?
如果三個方面有1-2個,那麼就已經很好了。如果3個維度都符合,同時我們拿下了 offer。那麼可以說,嗯,運氣不錯。
因此,看崗位是否對自己的能力有所挑戰,是第二步。
3、看面試官
面試的時候,我們總是那個被動的角色。像菜市場裡的西瓜,被人拿起來,拍兩下,說,有點生,或者,有點兒熟大勁兒了,然後被放下,置之不理。
對於面試者來說,面試更是一個瞭解公司的最佳時機。
打比方,我們戀愛,相處3年,彼此瞭解,然後婚後生活60年,1比20。我們找工作,相處2小時,彼此瞭解,然後“婚後”生活6000小時(工作三年),1比3000。是不是感覺很草率?
可是我們無法改變現狀,最好的辦法,就是在面試的時候快速瞭解。這裡想要說的,是對面試官的瞭解。
十有八九,面試你的人,就是你的直屬上級,或者上級的上級。而我們能否學到東西,很大程度上,取決於帶領和指揮我們的人,是否有水平。
因此,在回答問題的同時,我們也要觀察,甚至要把握最後的提問。
看看眼前的這個人,他的言談舉止如何?他的思維方式如何?他考慮事情的角度和深度是否對我們有所啟發?
之前有個求職者面試高德的時候,老大問他,對他如何評價。他說,你挺像個商人的。
他問,這是誇我還是損我。他說,當然是誇,我喜歡接地氣的,而且我也需要練這種銅臭味兒,並不是什麼壞事情。
別害怕,你也是一個智商跟他差不多的人。像戀愛一樣,合適就在一起,不合適我們都再看看,所以並不需要跪舔。
所以,大膽的在內心裡,評價你的面試官吧。
4、關於換工作的3 個誤區
三條建議說完了,最後想簡單提醒三個誤區。不走入誤區,和選擇對的方向,一樣重要。
誤區一:這是一個我不瞭解的行業,所以行業知識可以學到很多。
如果你不是真的想在這個行業紮根。抱歉,這些行業知識,可以說一文不值。尤其對你的機會成本來說,更是不該有思考的考慮。
這個世界上,客觀存在的知識很多。但你的時間有限,弱水三千,你只能取一瓢飲。
誤區二:工作不忙,我可以有很多時間學習自己的東西。
自制力差、規劃能力差,都將成為你的絆腳石。即便很多人評價我執行力強,每天鬥志滿滿。我每個月總有那麼幾天不想工作。
所以不要以為你有了時間就真的會去學習,也不要以為你學習的速度會很快。找一個逼著自己的環境,反而更靠譜一些。
誤區三:這個工作學得少一些,但是賺得多啊。
尤其是工作前兩三年的人,彆著急,你現在是打基礎的時候,基礎打得好,未來的錢賺的既輕鬆,又盆滿缽滿。
但如果你在最應該學習的時候,選擇用學習的機會換錢,未來的路或許就不那麼明朗了。
教育投資,投資給一個更好的自己,可能永遠是世界上最看不到價值,又是最有價值的事情了。
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