在入職前識別這些不靠譜公司

    能在入職前識別這些不靠譜公司，及時止損，固然可喜。然而，如果你沒有及時發現，入了一些無良企業的坑。入職後你也可以根據以下這些方法，來判斷這家公司是否值得你賣命？

公司拖欠工資
 
    權威網站曾就“你能否忍受公司拖欠工資？”這一話題展開投票討論。超9成網友認為，不拖欠薪資是自己的求職底線，倘若公司出現了欠薪情況，應該被“一票否決”，即便其他方面再好，這家公司也不宜久留。

    網友“bushuai”就曾經歷過拖欠工資的慘痛經歷，“我已經連續被兩家公司拖欠工資了，公司不僅轉移了資產，還玩‘關門大吉’，通過法律渠道也未必能解決，所以，遠離這種拖欠工資的公司，才是最有效的方法。”

    雖說金錢不是萬能的，但沒錢白乾是萬萬不能的。對於公司的欠薪行為，你有權在掌握明確證據的基礎上，以此為由解除勞動合同，按規定還有權要求公司向你支付一定的經濟賠償金。
 
公司不簽訂勞動合同

    “先來上班，合同的事不急”、“先試工半年，合格後再籤合同”……對不負責任的企業而言，合同的事可能能拖則拖；但對你來說，合同的事必須“十萬火急”！一旦發生勞動爭議，勞動合同是保護自己權益最直接、最有效的證據，其重要性不言而喻。《勞動合同法》也規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關係同時簽訂，或自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資。”所以無論是不籤勞動合同，還是超過法律規定時間延籤勞動合同，這類公司都是非常不靠譜的。與其苦苦等著與公司簽訂勞動合同的那一天，不如直接踹了它！因為你極有可能等不到那一天，公司就把你踹了。那時候你就會發現看似薄薄的幾張紙，可這些紙是有多重要！

    除了警惕不籤勞動合同外，在簽訂勞動合同時，也要注意合同上是不是該有的都有了！否則這樣的合同簽了也是白籤。

    以下附上“勞動合同必備要素”：
    （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
    （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
    （三）勞動合同期限；
    （四）工作內容和工作地點；
    （五）工作時間和休息休假；
    （六）勞動報酬；
    （七）社會保險；
    （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
    （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

公司不繳納社保

    不少公司為了節約用人成本，少繳或不繳社會保險。對於這種明顯違反勞動法的公司，請直接拉入黑名單。然而不僅存在公司不繳社保的現象，令人吃驚的是，不少求職者對社保也是“嫉惡如仇”——“工資月入8000元，實際到手6000元出頭，莫不如自己買份商業險照樣有保障。”不交社保，到手的錢能變多；自己買保險，照樣有保障。如果你也有類似天真的想法，請及時打消這個念頭。筆者這就來舉個例子，讓你認清現實。比如在上海，如果你是外地戶口，那麼你需要連續繳滿5年的社保才有資格買房。別以為“有錢能使鬼推磨”，社保繳不全，想在大城市成家立業還真的挺困難。

    都說如今工作難找，但這並不意味著你盲目地找份工作即可；更不意味著你需要放棄屬於個人的基本權利。無論大環境是否景氣，在找工作這件事上，求職者都應該有自己的求職底線：“神祕”的公司，不推薦去；不正規的公司，不值得去；違法的公司，絕不能去！如何甄別？請謹記以上十條排雷招數。（完）