私事別和老闆說 職場朋友不可靠

大劉所在公司的領導班子前不久重新調整了。大劉是公司的老人，又是業務上的尖子，公司領導的更替對他來講影響不是太大。新領導到任後，也經常找大劉瞭解一些情況。每次，大劉都抱著一顆很坦誠的心和領導交換意見，把自己的一些看法、想法，毫無保留地彙報給領導。因為和領導有了更多的親密接觸，也因為大劉很有思想，能談出一些深層次的東西，領導對他印象很好。

新的領導班子進入工作狀態後，開始點起了三把火的頭一把--走馬換將。在很多人看來，包括大劉自己，都認為這次他

肯定能在副處長的位置上更上一層樓，順利地榮升處長。大劉自己也更加用心，和領導走得更加親密。但最終的結果卻讓大劉很是傷心，他不但沒有得到提拔，反而連重要處室副處長的位置都未能保住。隨著一紙任命，他被調到檔案處當了副處長。明眼人都知道，雖然檔案處也是處級部門，副處長也是副處待遇，但從主要業務處室的副處長平調到檔案處當副處長，那相當於被降級使用了。這到底是怎麼一回事呢？一天，大劉耷拉著腦袋向幾個哥們討主意。他十分委屈又懊惱地說，“真是人心隔肚皮啊，我誠心誠意地和他們交心，沒想到卻落這麼個結果。”

小李聽了大劉講了前一階段的事，似乎發現了新大陸似地說，“我知道了，你小子肯定是話說多了，不知哪句惹得他們不高興了。你說你們領導剛來，你急著表什麼忠心啊！伴君如伴虎，不知什麼時候不注意就可能惹火燒身。別人躲還躲不及呢，你倒好，自己往火坑裡跳。”

“我也沒說什麼不合適的話啊。只是介紹了以前的一些情況，是業務上的，根本沒有涉及到領導的事。倒是有幾次，現在的領導問我對前任領導的看法，但我根本沒有細談。我也知道，在現任領導面前說前任領導的不是，也是犯忌的。我好像沒覺得我哪些話說得不合適啊。”大劉辯解道。

“除了這些，你還說了什麼。”一直和大劉不錯的楊子又問，“肯定是說話說出的毛病，但不知是什麼話。你再回憶回憶，你和領導都說過什麼，我們幫你分析一下。如果找不到這個癥結，你死得也太冤了。”

“沒別的啊……除了這些……，噢，還有就是我和領導說了我自己的一些事。”大劉吞吞吐吐地說。

“你自己的事，自己的什麼事？”楊子追問。

“我就是和領導說了我這幾年的情況，包括遇到的一些問題和苦惱。因為有幾個人總對我心懷叵測，前任領導在的時候就一直在背後使壞。我想新領導來了，該讓他知道一下。否則，要是這幾個人先入為主，我豈不是又要受害？”大劉回答道。

“我知道是怎麼回事了。”楊子突然把身子往椅子背上一靠，用眼睛瞄著大劉說道。

“怎麼回事？”另外幾個人幾乎異口同聲地問。

“你暴露了自己的矛盾，領導對你有所戒心了。”楊子說。

“矛盾？戒心？”大劉一頭霧水。

“是的。你知道嗎？新領導就任，最怕就是單位中盤根錯節的人際關係和這些關係中的矛盾。在他們眼裡，底下人越單純越好，互相之間越簡單越好。你倒好，領導沒問，自己倒先招了。你把自己和那幾個人爭鬥的矛盾全面地展示在領導面前，領導會怎麼看你？我估計，你在領導頭腦中會留下這麼一個印象。”楊子認真地分析道，“第一，你這個人背景很複雜，因為你的對立面很多。第二，你這個不太會處理關係，不是太合群，因為你的對立面很多。第三，你這個品質不是太好，因為你企圖利用新來的領導肅清你的對立面。像這樣的人，他敢用嗎？你就是再有本事，他也不敢用。”

“你不是胡扯嗎？怎麼可能是這樣？”大劉不服地說。“別不服，估計就是這樣。你把自己暴露了，讓領導對你避而遠之。”楊子繼續肯定地回道。

楊子說的有道理嗎？帶著這個問題，我問過一些職場前輩，他們幾乎都給了我肯定的回答。其中一位資深人士說，對職場中人來說，有很多的對立面不是一件好事情。之所以不是一件好事情，是因為這些對立面隨時可能在背後給你捅上一小刀子，更重要的是，一個人有很多對立面會讓別人特別是領導認為你的人際關係很糟糕，認為你沒有能力承擔大任。所以，對於這種事，一定要打掉牙往肚子裡咽，自己心中有數就行了，千萬不能聲張，更不能和領導，特別是新來的領導坦白。