人緣差的人,都會有一個共同的毛病
什麼叫人緣,就是人與人的關係。有些人自帶主角光環,走到哪裡人緣都非常好。有些人人緣就非常的差,別人都不喜歡跟他交往。不管是在生活上還是在職場上,人緣差的人往往混得都不咋樣。那些人緣差的人可能是不善社交,也可能是脾氣太大,但都會有一個共同的毛病,就是嘴巴太欠不懂得講話。他們講出來的話,讓人聽了都特別的不舒服,特別是下面4句。
俗話說,千金難買早知道,萬金難買後悔藥。當你因為做錯了一件事在那邊後悔莫及的時候,突然一個人跟你來了這麼一句“早就跟你說了,你就是不聽,看看後悔了吧!”,這個時候相信誰聽了都會一肚子的火。
有句話叫做不到黃河心不死,很多人確實是需要碰到壁後才會知道錯的,但是碰壁的那個時候,他不需要一個“事後諸葛亮”的人在身邊嘮叨。此時他需要的是自己安安靜靜的反思,或是找一個願意聽他傾訴的人。如果你沒辦法做到一直傾聽對方,那麼最好的辦法就是先遠離他,讓他自己靜靜。
心理學上有個現象叫“事後聰明式偏見”(hindsight bias),我們會認為自己早就知道結果,但是這種感覺往往是發生在我們“知道了”結果之後,並不是說我們真的有預測能力。
那些喜歡用“事後諸葛亮”的姿態,來凸顯自己的聰明和先見之明的人,往往人緣都不會太好。
你不懂類似這句話還有“你什麼都不懂”、“你知道個啥”,經常說這種話的人,都喜歡習慣性地否定別人。不管對方是否瞭解,他們一開口就是先否決別人再說。對他們來說,別人的能力都不如自己,把事情交給別人做他都不放心。偶爾交代別人做一件小事,都會不時地去問問進展如何,生怕別人做不好這件事。
人與人之間是需要互相信任的,如果你不信任別人,別人也就不會信任你。
當你難過的時候,別人好心過來勸你,你卻用一句“你不懂”來回應,關係再好的人都會心裡不舒服。人家好心來幫你,你卻懷疑別人的能力和誠意,試問以後誰還會主動來幫你。當你碰到難題的時候,人家好心給你提個建議,話還沒說完你就用“你不懂”來否決別人,試問以後誰還會給你好的建議?
那些習慣性否決別人的人,不管是有意還是無意的,都會讓人覺得對自己不夠信任,久而久之也就成了孤家寡人了,沒有人再願意去幫他了。
在人生的旅程中,每個人的生活都離不開別人的幫助,因為自然界的任何事物都是一個普遍聯絡的整體,沒有誰能夠脫離周圍的事物而孤立的存在,但在接受別人幫助的同時,我們也要學會去幫助別人。當別人真心誠意的想要幫助你時候,你卻跟他說了一句“關你什麼事,我不需要你”,這種打擊和傷害是非常大的。
這會讓對方覺得自己是“好心被當成驢肝肺”了,不僅會傷心難過,搞不好還會惱羞成怒,好事變成壞事的。要是碰到脾氣比較強的人,還有可能產生衝突,甚至反目成仇。看似一句不經意的話,如果再加上一些輕蔑的語氣,就會讓人覺得非常的不舒服,很容易就得罪一個好心的人。
職場上,偶爾也會碰到這種事情,自己看到同事被領導責罵,就想要過去安慰下。結果安慰不成,反倒被說成是“站著說話不腰疼”。碰到這種情況,在不瞭解具體發生什麼事情的時候,最好不要隨便去安慰別人,因為你很容易說錯話。
此時對方正在鬧情緒,你去很有可能成為出氣的物件,以其這樣還不如讓對方靜靜的呆著,自己慢慢調節就好,等他冷靜下來後,再找機會跟他談心會更好。
這種習慣性抱怨的人,還經常會說“我這麼這麼命苦”、“運氣怎麼這麼差”、“這不是我的錯,是領導不懂看人”、“能力那麼差的人混得比我還好”。這種人喜歡抱怨也經常抱怨,當遇到不滿意的事情時,他們就會到處抱怨,全身充滿著消極情緒。
當你入職一家新公司的時候,總會碰到一兩個那種躲在角落裡抽菸的老員工,他們會用一些高姿態的口吻,告訴你公司是有多黑暗,領導有多自私,工作是多麼沒前途之類的,總之就是各種抱怨。等你入職一段時間後,你就會發現那些人往往都是能力很低,又長期得不到重用又不敢跳槽的人。
由於被消極情緒佔據了心智,他很難看到光明的一面,跟這樣的人交流很容易受到負面情緒的影響。這樣的人會被消極的情緒所驅使,最終陷入無盡的煩惱。每個人都想過得更好,都喜歡正能量的東西,這種全身帶著消極情緒的人就會慢慢被別人疏遠了,最後導致沒人敢接近他。
想要人緣好,就請戒掉上面4句話,少說甚至不要說,這樣別人自然願意主動跟你交流。
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