一個真正具備鐵飯碗的人,去哪都會吃香
職場上,拉幫結派是一件很正常的事情,現在公司裡都流行團隊加入,說白了,就是抱團。不是領導親自招的人,從某種程度上來說,是很難得到重用的。
可是,真的是這種情況嗎?其實不是,並不是每一個人都選擇抱團,拉幫結派,很多人的想法,就是踏踏實實賺錢而已!
記住這幾句話,去哪個公司都會吃香,不怕領導不重用你。
1、永遠都有執行力
執行力好的人,領導安排任務,會不打打折扣去完成,絞盡腦汁地讓工作做得更好。
在行動上、耐力上、執行力上,永遠是一條硬標準,有了執行力,到哪裡都吃香,百試不爽。
2、把一件事學精,擁有核心力
身處職場,誰都想練得十八般武藝,但最後往往都淪為了淺嘗輒止。每天都說著要養成核心競爭力,但卻不知道核心競爭力到底是什麼?
現在社會,技術可以買賣,人才可以聘用,服務可以複製,所以對於個人來講,核心競爭力應該是屬於精神範疇。
包括立刻行動、不斷修正、向目標出發、抓緊機遇、自我約束、老闆意識等。
說的明白一點:收集資源,掌握核心競爭力,讓自己更值錢。這就是核心競爭力。
3、具備同理心,知己知彼
身處職場,我們從不是單打獨鬥,必須得時刻與人打交道,尤其是領導,只有知己知彼,才能百戰不殆。
領導之所以會重用一個人,關鍵性的一點就是這個員工讓他用得順手。一個處事利索低調、處處讓他放心的員工,一定深得他信任。
如何成為這樣的員工?
一是執行力與核心競爭力兼具
二是學會察言觀色,懂得研究自己的領導,他是急性子還是慢性子;他喜歡開會做筆記的員工還是愛勤發言的員工。
一個真正具備鐵飯碗的人,靠的就是這三點,職場上沒有高枕無憂的工作,只有萬全可靠的準備,希望大家都能擁有這樣的資本。
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