跳槽:別人家的飯不一定好吃
畢業幾年了,工作也換了五、六個,似乎越換越不滿意,越換越想換,心理不平衡在加劇,迷茫感也在與日俱增,這是職場上很多"跳蚤"的感言,究竟是什麼惹的禍呢?很簡單,這是人們總認為"別人家的飯好吃"的固有心理使然。
絕大多數人跳槽原因主要有這麼幾種:對薪資福利不滿意;認為沒有發展機會;認為公司前景不好;人際關係處理不好;工作壓力大;單位地點變遷;企業倒閉、裁員……。大家可以看到,這些跳槽原因大多數都是主觀原因,因為工作好與壞永遠都是相對而言的。每次跳槽,相信人們總是滿懷美好的期望:加薪+良好的發展機會+有挑戰性的工作+良好的工作氛圍……,總是在理想中把跳槽可能帶來的東西不現實地誇大,可在塵埃落定之後,人們才認識到似乎原來的工作並不是那麼糟糕,而新的工作也並不是那麼完美。
雖然跳槽總讓人心動,關鍵是,要先想明白,我們怎樣才能越跳越高,越跳越好?有些人總是對自己的能力估計過高,對收入的期望值定得過高,才造成不切實際,盲目攀比。頻繁跳槽的人會在不知不覺中養成一種習慣,工作遇到困難就想跳槽;人際關係緊張也想跳槽;看見好工作想跳槽;有時甚至莫名其妙就是想跳槽,總覺得"別人家的飯好吃",似乎一切問題都可以用跳槽來解決。
其實,任何工作都是相對令人滿意的,絕對令人滿意的工作也只是暫時的,甚至是不存在的。如有的工作工資水平高,工作強度、壓力可能就大;有的工作輕鬆,環境好,工資水平可能就低;有的工作工資水平高、工作環境也好,可能人際關係複雜……,總之,沒有十全十美的工作。對於人人嚮往的"錢多事少離家近,位高權重責任輕"的工作,我相信幾乎沒有,就算有也只屬於某些人,而且對於那些注重工作成就感、勇於實現自我價值的人而言,在這樣的環境中反而適應不了,可能會跳槽。
現代社會,一個人的工作方式在很大程度上決定了他的生活方式,職場人士更應該慎重地對待跳槽,學會全面、系統地看待職業變換問題,清楚自己到底看重什麼?究竟想要得到什麼?瞭解自己職業發展的目標是什麼?全面衡量跳槽對提升自己的知識、經驗、技能有無益處,看其是否有利於自身的長遠發展,而不是一時的、片面的薪資高低、工作環境的好壞……
跳槽在某種程度上,是職場人士積累不同工作背景經驗,提高知識、技能的一個重要途徑,甚至可以實現職業生涯質的飛躍,能夠鍛鍊自己的環境適應能力和應變能力。但過於頻繁地跳槽也容易使人本身缺乏對事業的成就感,從而做事馬虎、不負責任,不利於敬業精神的培養,從而勢必影響自己的長遠發展。特別要提醒職場新人,一遇到不喜歡的工作就換,勢必導致在職場裡跳來跳去的慣性,不僅浪費時間成本,也無法儲備工作業績。試想一下,如果我們作為企業負責人,誰能對一個半年或一年就跳一次槽的人委以重任,予以培養呢?
-
轉行的最佳“適齡期”
轉行,已經不再是什麼可怕的事情,但畢竟不像換個工作那麼簡單。你是不是可以轉行、什麼時候轉行、適合轉到什麼行業等等都是需要你多慮的因素。●三思而把握時機經濟正在飛速發展,新的商業模式及新的職位不斷出現,誰也無法保證十年之後自己不換工作。讓一個人放棄所...
-
“職場歇著”:背後藏著什麼內幕
旅遊名義下歇著的背後什麼是職場歇著?即跳槽後、新工作開始前的空白時段。在經歷了金九銀十職場跳槽高峰之後,11月,歇著的職場人士正多。他們的歇著行動多是國內漫遊或全球移動;口頭理由99%是前段時間太辛苦,先休息一段時間再說。但是在這個冠冕堂皇的說詞背後,隱藏...
-
拿了年終獎會不會跳槽?
又是年終,跳槽熱在這個時候總會降點溫。由於年終獎的誘惑,工作做起來輕鬆了很多,甚至感覺老闆的臉色都比以前好看一些。可是,並非看似安分的白領們就真的沒有想法,他們中的許多人,都在憧憬著明年的跳槽。現在的安分,只是看在年終獎的面子上而已。那麼拿了年終獎後,是否...
-
職場新人成跳槽“主力軍”
根據對4798名求職者所做的最新調查顯示,目前才市跳槽者中,工作年限一年以下的求職者佔總人數的17.7%,工作1~2年的人則佔34.1%,其中中專及大專學歷分別佔到27.5%和37%,職場新人正成為目前跳槽高峰期的主力軍。業內人士分析認為,職場新人對工作的倦怠性較高,從而導致他...