敲定違約金 跳槽別急
《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施,其中規定,除用人單位為勞動者提供專項培訓費用,或勞動者違反競業限制約定,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
網友小白幾年前籤的長期勞動合同,其中規定如果提出辭職要賠償N個月工資。他想跳槽,但不知道新法實施後這種合同條款是否還合法。律師介紹,“根據《勞動合同法》規定,‘本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同,繼續履行。’至於如何‘繼續履行’,還要等待近期實施細則的出臺。”何德寶提醒近期打算跳槽的市民,如果在合同中約定了要支付的違約金,先別急著跳槽,等實施細則出臺後再定奪。據悉,《中華人民共和國勞動合同法》中提出若干對勞動者極為利好的規定。例如,勞動者在用人單位連續工作滿十年,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。
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面臨跳槽,你能選擇什麼方式
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