跳槽時帶走客戶名單“違法”嗎？

案情簡介：

　　從事飲用水生產的S公司狀告其競爭對手W飲料有限公司，稱S公司原職工蔣小姐跳槽至W公司時，將客戶名單帶到了W公司，然後與這些客戶聯絡，壓低報價，將原來企業客戶紛紛“挖過來”，給S公司造成了不小的經濟損失。

　　區法院認定，蔣小姐的行為違反了其與原告S公司有關保守商業祕密的約定，構成了披露、允許他人使用她所掌握的商業祕密的行為；W公司明知蔣小姐行為違法，以不正當手段取得並使用S公司的商業祕密，蔣小姐和W公司的行為均屬不正當競爭，應當停止侵害、賠償損失、賠禮道歉。雖然一審法院將賠償金額由S公司請求的100餘萬元降到了4萬元，但此判決仍使W公司處於相當不利的位置。正當S公司以為勝局已定之時，W公司進行了反訴並經法院判決，最終獲勝。

　　案件分析：

　　一般商業資訊不是商業祕密

　　法律上所謂的商業祕密是指不為公眾所知、能為用人單位帶來經濟利益、具有實用性並經用人單位採取保密措施的技術資訊和經營資訊，包括設計程式、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等資訊。

　　第一，S公司的客戶名單並不具有新穎性。該客戶名單的製作思路和方式極為簡單，W公司的推銷員每天都在外面發展客戶，所掌握的客戶名單與S公司的客戶有大量重疊是完全正常的。

　　其次，S公司的客戶名單不具有價值性和實用性。知道哪些公司是S公司的客戶對W公司沒有任何意義，因為待發展的客戶不管它現在是哪個公司的客戶對W公司來說都是一樣的，並不存在S公司的客戶更好發展的問題。

　　第三，S公司的客戶名單不具有祕密性。作為商業祕密，其前提必須是不為公眾所知。就本案來講，任何飲用水公司都可以上門徵求客戶的意見，哪怕他們已經是其他品牌飲用水的使用者。也就是說，S公司的客戶名單在客觀上根本無法保密，W公司對此類資訊的獲取完全是通過公開、正常的渠道取得。而S公司也從未對客戶名單(名稱及價格)採取過任何保密措施。

　　綜上所述，二審法院認為S公司的客戶名單(名稱及價格)事實上只是一般的商業資訊，不應被認定為商業祕密而加以法律保護。

　　提醒：加密的客戶名單不能帶走

　　隨著職場競爭的加劇，員工利用在原單位所積累的關係和經驗，跳槽後挖原單位的“牆腳”顯得越來越普遍。一般說來，這僅僅是個人道德和商業道德問題，並沒有觸犯法律。但是，如果《保密協議》中已經明確客戶名單屬於商業祕密，那麼這一規定對員工就有約束力。即使不構成商業祕密，作為員工也有義務不予洩漏。