“996工作制”違反勞動法嗎?
身為職場人,誰敢說自己沒加班過班?更有人哭著說常常加班、每週都要加班!“996”工作制違反勞動法嗎?雙休日派你出差算加班嗎?對公司安排的加班有權說“不”嗎?加班可以不給加班費用調休代替嗎?
“996工作制”違反勞動法嗎?
從法理上來說,“996工作制”違反了現行的《勞動法》。現行的法律、條例、司法解釋,對工作時間均有明確的規定。
《勞動法》第三十六條規定,“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”
關於加班的具體規定:《勞動法》第四十一條,“用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。”
雙休日外派出差算加班嗎?
雙休日一般為勞動者休息的時間,雙休日出差是否屬於加班,關鍵要看勞動者是否提供了勞動——如出差期間恰逢雙休日,勞動者在此期間提供了勞動的,應為加班;如出差期間恰逢雙休日,勞動者沒有提供勞動,只是在休息和遊玩的,則不算加班。如果勞動者雙休日出差已被用人單位認定為加班,且用人單位不能安排補休的,則應依法支付加班費。出差津貼、出差補貼並不是法定的加班費,也不包含有加班費的內容,因此用人單位不能用出差津貼、出差補貼來抵做全部或一部分加班費。
用人單位安排加班,勞動者不能因故出勤,能否認定為曠工,員工有權拒絕加班嗎?
雙休日一般為勞動者休息的時間,雙休日出差是否屬於加班,關鍵要看勞動者是否提供了勞動——如出差期間恰逢雙休日,勞動者在此期間提供了勞動的,應為加班;如出差期間恰逢雙休日,勞動者沒有提供勞動,只是在休息和遊玩的,則不算加班。如果勞動者雙休日出差已被用人單位認定為加班,且用人單位不能安排補休的,則應依法支付加班費。出差津貼、出差補貼並不是法定的加班費,也不包含有加班費的內容,因此用人單位不能用出差津貼、出差補貼來抵做全部或一部分加班費。
加班不給加班費,用調休代替合法嗎?
1、正常工作日延長工作時間進行加班的,應當支付不低於工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理,只能支付相應的工資報酬。
2、安排週末加班的,用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的,應當支付不低於工資的200%的工資報酬。
3、法定節假日加班的,該時段的加班即使後期安排員工調休,用人單位也應支付不低於工資的300%的工資報酬。
午飯時間到底算不算工作時間?
國家沒有明文規定中午吃飯的時間必須計入工作時間。以“朝九晚六”為例,這是現在非常常見的一種工作時間安排方式。上午九點上班,晚上六點下班,期間一共九個小時,去除中午吃飯一小時,正好是八個小時。一週工作五天,一共工作四十小時,正好符合國家有關標準工時制的要求。
-
HR是什麼意思
HR(HumanResource)是humanresource的縮寫,是指人力資源。HRM是humanresourcemanagement的縮寫,是指人力資源管理(也叫HR管理)但如果有其他上下文存在,則不確定,例如說hr還代表防火裝置等等HR-HumanResource人力資源,目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。...
-
2019年主動離職能辦失業證嗎?
主動離職能辦失業證嗎不可以的。具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:1、在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業;2、具有本市城鎮常住戶口;3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費;4、解除、終止勞動關係或者工作關係前繳納失業保險費滿1年;5、按照本辦法...
-
“三期”女員工指什麼
一、“三期”女員工指什麼摘要:三期女員工假期都有哪些你知道嗎所謂“三期”是指女職工懷孕、產期、哺乳三個特定時期。懷孕期、產期我國法律並無規定,只能根據醫學、日常知識進行判斷,哺乳期在勞動法63條有表述:一般理解為從嬰兒出生到一週歲期間。二、可以享有哪...
-
勞動者應該如何維護自身的權益?
當前由於社會處於轉型階段,勞動關係呈現出前所未有的複雜性,各類侵害勞動者合法權益的事件時有發生,據瞭解,2004年我省勞動保障部門共接待職工群眾來信來訪59552次,比上年增加了15.6%,其中部分群眾性事件規模大,人數多,給正常的社會秩序和企業的生產及人民群眾的生活都帶...