全國約45%的職場員工在996
近日,智聯招聘釋出了《2019職場人年中盤點報告》,報告針對職場白領狀態所進行的一場年中盤點調研,調研結果顯示,職場人中超六成認為今年求職更難,近六成感受到中年危機,約四成上半年經歷996,超過七成有過創業想法。
65.6%的人認為今年更難找工作
在智聯招聘的報告中顯示,今年竟有65.6%的職場人認為找工作困難,就業壓力大。8.8%的人認為與以往差別不大。25.5%的人不太關心今年的求職難度問題,認為求職完全看個人能力。
北京科技大學東陵經濟管理學院劉澄教授表示,這種現象是因為經濟下行壓力傳導到就業所導致的。總結下來就是經濟大環境並並沒有那麼樂觀,由於各種客觀因素導致經濟下行壓力,因此就影響到了今年的就業。
工作難找很普遍
在這份報告中顯示,分行業來看,金融行業認為求職難度增加的人數佔比最高,達70.7%。其次是交通運輸業行業,佔比70%。
實際上筆者周圍的朋友很多都在金融行業,比如銀行、證券等等,他們表示這幾年的金融行業非常不好乾,而且大環境非常不理想,所以今年面臨著就業難的問題也是必然的,而且更加嚴峻。
金融行業更難找工作
中央財經大學金融學院副教授商有光分析說,金融機構和從業人員相對集中在北上廣深等一線城市,相對二三線城市,競爭更激烈,找工作難度更大。
隨著近年來金融業發展,年輕化趨勢特別明顯,50歲以上的銀行員工佔比非常低,在券商和基金公司中比例更低,整個金融行業從業人員普遍年輕化,競爭性更強。
金融科技廣泛應用,對傳統金融發起挑戰。例如無人銀行的推出、區塊鏈等技術的運用,很多崗位對金融人才的需求越來越少,傳統金融行業受到挑戰。
什麼樣的企業更愛996?
什麼是996,相信點進來的朋友基本都知道,就是早上9點到晚上9點,一週6天上班。這就是職場時下最流行的“加班文化”,而且IT行業都是免費加班哦,這算是IT行業的潛規則了。
報告中顯示,約四成的職場人表示自己及經歷過996。
大型網際網路公司更愛996
996大部分都發生在網際網路公司中,在報告中顯示,從企業規模看,萬人以上的大企業中,上半年有996經歷的人佔到了45.8%。100人以下的企業的員工經歷996的情況最少,為34.4%。
現在網友們吐槽最多的是“無償加班”以及“被動付出”兩個話題。不過根據報告顯示,有58.3%的職場白領可以理性看待996。
我們是否應該“無償加班”“被動付出”?
北京科技大學東陵經濟管理學院劉澄教授表示,要辯證看待996,如果一個企業在快速發展中,業務確實比較繁忙,員工加班並支付加班費也是可以的。但是我們現在說的996,主要指常態化加班,並且不給加班費,這實際上是效率低下的表現。
超過50%職場人感受到中年危機
中年危機一般高發於39~50歲的人群,多指這個人生階段可能經歷的事業、健康、家庭婚姻等各種關卡和危機。但是這裡所指的中年危機,說的是事業上遇到瓶頸和危機。
中年危機很可怕
在報告中顯示,58.5%的職場人都感受到了中年危機,隨著工作年限增長,職場人士對中年危機的感受與日俱增。70後中感受到中年危機的比例最大,佔據了89.8%;81.6%的80後也表示遭遇到了中年危機;第一批90後也將30歲,51.4%的90後感受到中年危機來襲。
另外據報告顯示,29.9%的職場人期望在35歲後做到企業管理層,還有12.2%的白領認為35歲之後有失業風險。
70%以上職場人有過創業想法
根據報告中顯示,77.4%的人有過創業的想法。
在鼓勵創業的大背景下,創業也是拯救職場中年危機的一個思路。創業的確是一種選擇,但是中年人創業不容易成功,從事專業性強的工作,比如,成立專業的財務公司或者律師事務所,成功的可能性比較高。
有創業想法是好事,但難成功
“斜槓青年”成為不少年輕人嚮往的生活方式,隨著平臺經濟的發展,工作越來越不受限於空間和時間。所謂“斜槓青年”,指不再滿足“專一職業”,有主業謀生,再兼顧一項興趣賺取“零花錢”。
報告中顯示,上半年8.2%的職場人士擁有“斜槓收入”。在有斜槓收入的白領群體中,微商、撰稿、設計等是當前的主流方向。其中微商的佔比最高,為26.8%。以設計、撰稿為副業的人數僅次於微商,佔比超過10%。
“斜槓收入”很爽
這些型別的工作,時間和空間比較自由,而且需求量大,普通人經過一定訓練上手比較快,是職場人比較中意的斜槓工作型別。
可以看到,我們實際上生活在一個大環境並不好的時間點上,因此現在職場中大部分人都不敢輕易的更換工作,畢竟更好的機會現在可遇不可求。所以很多企業畸變瘋狂的搬家、實施996,員工也不會大範圍的離職,畢竟錢難賺是現在普遍的現象。筆者希望經濟危機趕緊過去,回覆往日好找工作的大環境。
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