被職場所謂的996壓榨的青年人

這兩天“馬雲談996”的話題火爆了輿論平臺，隨後劉強東也在朋友圈發文：“8116+8”隨即在社交圈又引發了極大的反響，可以說近幾日最火的詞莫過於“996”了。

相信身在職場中的你，對“996” 這個詞並不陌生，所謂的996，意思就是一週工作6天，工作時間早9點到晚9點。也就是“單休”，並且還附帶著每天12個小時的工作時長。

這樣算下來的話，每週所剩的個人時間只有48小時；而如果一週5個工作日，每天8小時工作時長的話，每週所剩的個人時間是88小時。一個星期下來，少了40個小時的個人時間！

“個人時間”在一定程度上決定著生活幸福指數，可以由自己支配的個人時間越多，會更有生活的幸福感。

被壓榨之後的生活就是：每天9點下班，到家洗漱之後已經要十點了，再想不熬夜的情況下已經到了需要睡覺的時間。第二天7點起床，9點開始一天的工作。迴圈往復一個星期，週末睡到自然醒就已經中午了，癱一個下午，第二天又要上班了。長此以往，會覺得自己就是一個工作的機器。的確，“加班996，生病ICU”的情況也時有發生。從2014年開始，隨著某網際網路公司職員因為過渡加班而離世的事情發生之後，越來越多的人開始關注這個問題了。但是，依然有很多人為了事業，為了升職，為了賺更多的薪水不斷的透支自己的身體。一旦倒下了，可能就是永遠的倒下了。

根據@微博職場 聯合BOSS直聘共同釋出的“2019職場人加班現狀調查報告”顯示：僅一成的職場人可以基本不加班，24.7%的職場人每天都加班，45.5%的職場人每週加班2到3天，95後成“每天都加班”的人群之首。

近3成職場人實際時薪在20元以下，相當於8小時工作制下的月薪3500元。

對於“996”，@人民日報 評論認為，網路熱詞996折射不少企業的加班常態，令人反思：什麼才是健康向上的企業文化。適者生存的競爭中，誠如馬雲所言，“不付出超越別人的時間和努力，怎麼成功”。但犧牲健康為代價的成功值不值？有沒有提高效率的更好辦法？企業由大到強，葆有奮鬥精神、敬畏法律底線、重申勞動權益，一個不能少。

活著如果不是為了享受生活還有什麼意義呢？生活的最大的意義就在於要感受生活，享受生活。如果把工作變成生活中的重點，那麼會錯失很多樂趣。

記得前幾天看到了一個熱搜，“996”的工作制在日本很失敗，拼命工作拼命賺錢的“過勞”日本和今天的“低慾望”日本密切相關：年輕人看到父輩那麼拼命卻老來如此，索性選低慾望，選不拼不婚不育。人在長期高強度工作之後，會進入一個疲憊期，這個階段什麼都不想做，對什麼事情都沒有興趣。這也是日本的年輕人為什麼低慾望的原因之一吧。

還有一個新聞也上了熱搜“中國日本蔓延無性症候群”。近幾年，無論是在日本還是中國，沒有性生活的年輕人越來越多，而職場上的壓力是不過性生活的主要原因。

處於弱勢群體的員工，無底線被壓榨 ，除了工作日的加班，休息日也會被工作“壓榨”。在如今一個只要有手機和電腦就可以辦公的時代，週末在家，來一條工作相關的微信，到底要不要回復呢？

之前就有這樣的一個新聞，員工由於沒有按時回覆微信，就被辭退：相信每一個人都會遇見這樣的情況，非工作時間，有工作微信怎麼辦？回不回覆？如果回覆了，可能接下來會有很多事情，但如果不回覆，又覺得不好。對於第一條，站在企業的角度來講，無可厚非。但是站在員工的角度來說，誰不可能永遠在工作上保持“奮鬥”的狀態。隨著年紀的增長，會有家庭，有孩子，要照顧父母，所以不可能把精力全都放在工作上。這樣的人難道就不配有工作嗎？

剛剛畢業，20多歲的人，是可以拼搏，但是當他們付出了自己的青春和時間之後，人到中年，拼不動的時候，就應該被踢出局嗎？在職場上工作，基本追求的就是三點，求財、求知、求快樂，“快樂指的是工作順心，團隊和諧”如果在一個公司真的能夠學習到一些技能，對於加班的抱怨可能會少了很多，畢竟在這裡工作1年，相當於在其他公司工作2年，但是如果既不能求知、也不能求快樂，還壓榨員工的時間，這樣的公司真的要考慮一下值不值得繼續工作了。