工作場所被排擠的原因有兩個
實際上,在工作場所被排擠是很普遍的。只要找出原因,就可以緩解辦公室的人際關係。
工作場所被排擠的原因有兩個:
部門裡有各種各樣的人,就像一個微型社會一樣。我們不能保證每個同事都有良好的脾氣,無私奉獻的精神和互助的素質。
同事之間存在利益關係,所以也許有人因為自己的利益而做出了令人反感的事情。如果您因此而被同事排擠,您應該找到自己的原因。
畢竟,在工作場所的集體場所中,要考慮自己與人打交道的方式,沒有人可以獨自生存,因此請儘量處理與同事的關係並幫助自己發展。
就像小師弟的情況一樣,他和部門的同事處於同一水平。因為他太傑出能力出眾,所以使自己脫穎而出,並取得了可喜的成績。領導者和老闆自然很高興,但同級別的同事則會嫉妒。
小師弟的能力太出色了。相反,很容易突出其他同事的無能和缺點。但是,如果每個人都處於同一水平,它將不會突出他人的不足和缺陷,大家就可以團結在一起。當一個人脫穎而出時,這意味著他必須脫離小組,獨自作戰,甚至成為人群的目標。
這意味著我們一定不要自大,也不要在我們取得成就時不要鋒芒,也不要讓同事感到你的自大,否則,你只會惹人生厭。
實際上,在工作場所被邊緣化的最根本原因是您破壞了他人的利益,或者您沒有共同的語言,並且您不在他們的圈子中,因此您將被排除在外。
有一句是這樣說的:槍打出頭鳥。職場上儘量不要做“槍頭鳥”,低調做人,才能獲得別人的好感。高調做事,才能保證自己的工作圓滿。
如發現被人排擠,別心灰意冷,找出根源,對症下藥,別急於辭職逃避,否則到了下一個新公司,面臨同樣問題時,就不知所措了。
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