因公司原因調整工作崗位可以申請補償金嗎？

　　
　　
　　 問：有一家臺資公司，因戰略失策，擬進行產品轉型，關停部分生產線，人員也將減少若干。對於被減少員工的安排，這家公司是這麼安排的：
　　
　　1、間接人力全部到生產一線從事打螺絲、焊接等基礎性工作，包括工程、財務、倉庫、生管、品保等人員；
　　2、若願意去生產一線，則工資待遇/級別保持不變，若不願意去，則必須辭職，並不發補償金（這家公司對於任何情形從來沒發過補償金）。
　　
　　其它背景：
　　
　　1、勞動合同是公司自己擬定的，一年一簽，包括老員工，合同中只約定職稱，沒有工作內容，如：聘請張三從事“技術員”工作。
　　
　　2、勞動合同中有較多的模糊之處，標準七項的內容不全，加班費未提及，實際支付中未按法律要求支付。
　　
　　3、勞動合同經過了當地縣級勞動部門鑑定。
　　
　　問題：
　　　
　　1、若員工以違反勞動合同約定為依據，主要是“技術員”、“管理師”等在實際中將變為“作業員”，不去產線，可否申請補償金；
　　
　　2、對於加班費支付的申訴，有效期最長期限為多長時間？
　　
　　3、此類案件，員工起訴，集體起訴還是個人起訴好一些？
　　
　　答：
　　1、如果員工對調整崗位與單位協商不成的，可以解除勞動關係，但要支付員工經濟補償金。
　　
　　2、一般為60日。
　　
　　3、集體和個人都可以，不存在好與不好，只是集體的力量大一些，費用也少一些。