公司要給我降薪，可以拒絕嗎？

薪資從來就是勞動合同中的關鍵，更變勞動合同一旦涉及到這方面，要格外仔細和慎重。


    網友“cocoleer”面臨的問題：

　　“我是今年元旦新籤的兩年期合同，之前我已任職3年了。現在公司說要對我進行調崗，按照正常崗位薪資，我的新的崗位的薪資也要跟著降低。如果這樣我是否可以拒絕？是否可以跟公司商談辭職一事，並要求得到離職的補償？”

　　專家建議：公司調整員工的崗位和工資，應該有充分合理性。您可以直接詢問公司調整你的崗位及工資的理由。如果對公司的理由並不認可，建議和自己的上司作一些溝通。公司內部確實無法解決此事的，您也可以通過勞動爭議仲裁來解決。如果您自己主動辭職，是不能獲得補償的。

　　需要值得注意的是，我們曾做過一項有關“入職陷阱”的調查，結果有將近一半的人都經歷過“工資比之前談好的要少”的情況。

　　事實上，勞動合同變更的情況只限於在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行——也就是說“談工資”的階段並沒有簽訂勞動合同。落在紙上的協議才定是算數的，而口頭的表示並不算數。如發生面試時談好的，結果入職時變少了的情況，是不能按照勞動合同變更的相應條款處理的。（完）