自薦信上寫工資要求可以嗎?
很多公司在招聘啟事中註明要求求職者提供薪資要求,很多求職者對此往往不知該如何處理或者乾脆置之不理。
求職無所謂,可用人單位對此可是有所謂的。他們要聘什麼專業、什麼層次、什麼年齡段、甚至什麼性別的人,都是心中有數的,是有備而來的。他們從你填寫的“要求月工資”一欄中,要看出你的學歷,能力,資歷,如果你填得太高,他們會認為你水平太高,聘用一般崗位不適用,或者從這一點認定你愛吹牛放炮,說話不著邊,辦事不牢靠,所以也就不能錄用;如果填得太低,又會認為你水平達不到要求標準。或者認為你這個人自信心不足,把工作交給這樣的人,十有八九要砸鍋的。所以說只有較為準確地填報工資標準,才有較多的機會被聘用,所聘的崗位才可能與你的能力相吻合。這也算是求職應聘的一個技巧吧。
從骨子裡講,我們中國人乃至東方人,奉行中庸之道,講虛懷若谷,講謙虛,也即性格比較內向吧,比如某人某方面有成績,你誇讚他,他總是說,不敢不敢,差遠了。若問某人一月想掙多少錢,他最可能的回答是,本人水平不高,領導看著辦吧。其實心裡也想多拿點,可嘴上就是不直說,不像西方人:“你準備年薪要多少?”“十萬吧!”“太高了,五萬行不行?”“不,不,最少也得七萬五!”“OK!,就七萬五了!”他們就是這樣直接了當。而我們中國人講涵蓄,含而不露,說俗了就是攥著拳頭讓人猜。這一套,過去的計劃經濟條件下還實用,而今是市場經濟了,這一套就不是那麼太適用了,要改一改思想方法、思維方式,改一改我們骨子裡的中庸之道。
再說回來。要給自己定個價,怎麼才能定得比較準確呢?給商品定價,我們要依據這種商品的製造成本、運輸成本、銷售成本再加上合理的利潤才能定出一個比較合理的價格來,給人定價雖然與給物定價不同,但它也有可遵循的規律。一是要看社會上的通行價,在同一行業裡,同一類人員的平均報酬是多少,這是比較價;二是參考自己在過去的工作崗位上拿多少,這是基礎價;三是依據自己的學歷,工作經驗和所要擔付的工作的技術性、工作強度以及自己所能創造的價值等因素,再在以上兩個價格上作增減。這樣定出來的價格比較接近實際,和聘用單位討價還價時,自己就可以“振振有詞”,有理有據,對方也就只有說“OK"的份兒了。
給自己報價,不僅體現自身的價值,也是一種自信心的表現。所以,如果對方有要求,一定不要忘了給自己報個價。
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