寫了辭職信難道還可以撤回？

員工：“老闆，國家喊我回農村，我要辭職”，老闆：“不同意！”，員工也乖乖來上班，一切當從未發生，勞動合同繼續履行，世界又恢復了平靜美好……

1、上述場景只是出現在電視劇中，那現實中，如果員工提了辭職，員工後悔又撤回辭職申請，老闆不同意撤回，那麼該員工的撤回有效嗎？案例告訴你！

員工陳某於2016年3月8日向Z公司提交辭職申請，公司收到後未答覆，陳某於2016年3月25日又向公司申請撤回離職申請，陳某於2016年4月7日後就未上班。後陳某請求公司支付報酬和安排崗位，公司不同意該請求，提出雙方勞動合同因陳某提出離職申請於2016年4月8日解除，雙方遂發生爭議。

陳某起訴至法院主張其雖提出辭職但未獲得公司批准，其在三十天內申請撤回離職申請，單方解除行為未生效，雙方勞動合同未解除；而公司主張陳某主動提出辭職，雙方勞動合同於陳某上班最後一天後即2016年4月8日合法解除。

法院認為：陳某於2016年3月8日向公司提交離職申請，此屬於勞動者的單方解除行為，公司收到後即產生了解除的效力，且不以公司批准或同意為構成要件，更不能在公司收到後撤回，即便是撤回了也不發生撤回的效力。

2、如果員工提出辭職又後申請撤回，公司對撤回申請沒有拒絕，工資照發，也沒有與該員工進行交接，公司主張與該員工的勞動關係解除，能得到法院支援嗎？請繼續看案例！

姜某於2004年入職G公司，2012年5月13日，姜某向其直屬領導李通過送電子郵件傳送辭職申請，後姜某又於2012年5月28日向李某傳送電子郵件，申請撤回辭職申請，李某也未做回覆，G公司照給姜某發工資，也未安排姜某做工作交接。

後公司訴至法院主張，公司與姜某的勞動合同於2012年6月30日已經解除；姜某認為其雖提出辭職，但其已經撤回辭職申請，公司沒有拒絕，雙方勞動關係並未解除。

法院認為：G公司在姜某2012年5月13日提出辭職申請及2012年5月28日撤回辭職申請之間，並未安排姜某辦理交接手續；公司在收到姜某撤回辭職申請的電子郵件後並未提出不同意，且公司在姜某撤回辭職申請後的2012年6月21日正常發放姜某工資，故姜某的辭職行為未產生相應的法律後果，姜某撤回辭職申請有效。

可見，員工提交辭職申請，又撤回辭職申請，能否發生撤回的效力，員工與公司的勞動合同是否解除？分以下具體情況分析：

1．員工提交辭職申請，辭職申請在到達公司之前，此時撤回辭職申請，未發生辭職的效力，勞動合同繼續履行；

2．員工提交辭職申請且已到達公司，員工又申請撤回辭職，公司不同意撤回，勞動合同解除；

3．員工提交辭職申請且已經到達公司，員工又申請撤回辭職，公司預設，繼續發放工資，未要求員工進行交接，此時，撤回辭職發生了效力，勞動合同繼續履行。

4．如果員工提交辭職申請後，公司不同意，後來員工也繼續工作，預設撤回了辭職申請，那麼勞動合同也當然未解除。

因此，員工提交辭職申請又撤回後，如果公司希望解除與該員工的勞動合同，應向該員工做出不同意撤回的明確意思表示，如儘快通知該員工解除合同，或者安排員工進行交接等；而不能預設做出公司同意撤回辭職的意思表示，如繼續給員工發工資或安排崗位等，因為公司預設就等同於撤回辭職生效，勞動合同繼續履行，如此，公司日後再以該員工主動辭職為由主張解除勞動合同，將不會得到法院支援。