達不到招聘崗位的要求,可以投簡歷嗎
Q:達不到招聘崗位的要求,可以投簡歷嗎?
解析:不要妄自菲薄,有多少小言和事實告訴我們“男神”是可以被天真爛漫、死纏爛打追到手的。知道自己經驗不足能力不夠,更需要給點心機、下點功夫:
1、發掘一切可與招聘要求靠攏的點。從自己的工作經驗、教育經歷、培訓經歷中提煉出一切跟招聘廣告有關聯度的資訊,進行放大和凸顯;
2、在個人介紹中“標亮”關鍵詞。將招聘廣告中的關鍵詞提煉出來寫到個人介紹中去就能讓你的簡歷脫穎而出,大有機會被HR搜尋到;
3、展示業績和軟性技能。業績出色的員工總能吸引HR的注意。至於軟性技能,結合招聘要求進行詳細描述,比如“跨文化溝通能力”,特別寫一段關於跨國專案合作經驗,並說明自己從中所起的作用。同工作經驗描述一樣,這裡需要用數字、關鍵詞、結果來強調這段經歷。(完)
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簡歷,你寫得夠好嗎?
從事獵頭工作幾年來,幾乎每天都要處理成堆成堆的簡歷,所見的簡歷可謂形形色色。若論及我的最大感受,一言以蔽之,就是簡歷這一個人文書的重要性被求職者大大忽視了。一份完美的簡歷應當無論從形式、內容和用詞都能恰如其分地把求職者的個人情況、能力經驗和性格特長...
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製作簡歷要把握五點原則
準備好一份有競爭力的簡歷需要花費不少心思和精力的,首先要把握以下五點原則:一、真實性簡歷最首要、最基本的要求就是真實。有專家估計:1/3或1/2的求職者在簡歷上摻雜水分。造假的方式包括:誇大頭銜和職責;略去被解僱或工作失敗的記錄;誇大成就;隱瞞工作中巨大缺點等...
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簡歷如何突出你的個人特質?
有20個令世人欽佩的重要個性品質特徵,它們是你獲得面試機會的入場券。你可以使用下面"簡況"中列舉的詞語和短語設計出一個成功的、有益的個人簡歷。(1)個人簡況面試主試人一般要尋找對於判定你屬於何種型別的人起關鍵作用的個人簡況,你的回答中如出現這些關鍵詞...
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簡歷中不要使用的句式
1.我對……非常感興趣。如果你沒有興趣,當然不會應聘。2.隨信附上履歷,供您參考。履歷不是給對方參考的,又是做什麼的呢?因此供您參考可以完全去掉。3.我認為我覺得……牽涉個人感受、情感的語句,與公事無關,少說為妙。4.我精力充沛。難道有人會說:我天性懶惰嗎?此類問...