長期招聘的職位可以投遞簡歷嗎

“開啟求職網站，登入重新整理簡歷，篩選心儀公司，投遞個人簡歷……”相信有過網路求職經歷的人對這些一定不陌生。我們剛剛釋出的《簡歷投遞習慣行為調查》結果顯示，招聘網站依然是求職者最常用的投遞方式。

網路求職正當道。但也有不少人抱怨，網上投簡歷最心塞的時候，恐怕就是看到一些“死賴著不撤”的職位了——招聘資訊一掛就是好幾個月甚至是一年。有網友調侃道：“上一次跳槽投簡歷，這家公司在招人；這一次跳槽投簡歷，同一公司同一職位竟然還在招聘。”網友的質疑並不是空穴來風。對於那些長年在招聘網站上掛著同一招聘資訊的公司，我們不能排除他們有想借此打廣告的嫌疑，更加糟糕的還可能是詐騙公司。

廣告、詐騙……長期招聘的職位似乎疑點重重，作為求職者更應該避而遠之。但這些職位真的是簡歷投遞的禁區嗎？

辯論：長期招聘的職位可以投遞簡歷嗎？

正方：是機會，可以投！

@權威網站網友“癲狂肉肉”：掛著就是讓人投的啊！我單位雖然比較坑，但是真的需要人，也就一直掛著，只是一直招不到滿意的而已。

反方：是坑，不要投！

@權威網站網友“野貓不哭”：長期招聘同一崗位的，十之八九都是打廣告的，你只要投了就知道了，可能找不到人嗎？投簡歷的都好幾百人，怎麼可能挑不到一個合適的？

我們點評：

一份來自權威網站近期開展的資料調查顯示，對於長期招聘的職位，近九成網友選擇不會投遞。可見，長期招聘的職位在絕大多數求職者看來並不是投遞的首選。然而現實是，除了那些借招聘資訊打廣告、詐騙的公司，也有一些企業因為種種原因而需要長期招聘。所以，求職者大可不必將所有長期招聘的職位都拉入黑名單。這樣只會縮小自己的求職選擇，也有可能錯過了一些原本合適自己的職位。

說實在的，簡歷能不能投遞其實沒有一個統一的標準，只能說有一條底線——騙子公司不能投！當你看到低端職位卻給高階薪資、高階職位招聘人數很多、沒有具體招聘職位名稱或是職位描述含糊不清……這類招聘資訊時就要警惕這些公司是否正規。具體方法可以通過上網搜尋公司相關資訊來幫助判斷：①以往員工對公司的評價。②公司的註冊情況，可以登入各地的工商局官網進行查詢，主要看註冊時間是否有效、註冊地址是否可靠、註冊資本是否夠雄厚。

真相：為什麼招聘資訊掛這麼長？

可能性1：職位要求高，一直沒有招到合適的人

這類職位一般都是相對高階的職位以及專業技術職位。雖說這類職位要求相對較高，但你也不要被職位要求中的條條框框所嚇倒，有時候，用人單位也會因為急於用人或者某一崗位長期招不到人，在挑選簡歷時放寬篩選的標準。

可能性2：該崗位的人員流動性較大

通俗地說就是企業留不住人，這其實能側面反映出一家公司的管理模式、企業文化。這類職位可以投，但也要做好因不適應公司的文化和環境而離開的準備。

可能性3：企業人員需求量大，需要長期招聘

比如，普工、技工這類長期處於“用工荒”的職位以及銷售這類能直接給公司創造價值和利潤的職位，一般而言都是企業招聘的重點，需求量也最大。另外，初創公司也會有很多招聘職位，這些職位都是可以放心投遞的！

可能性4：打廣告

長期掛著，這究竟是公司品牌廣告呢？還是粗心的HR招到了人卻忘記把招聘資訊撤銷了？還是因為種種原因沒招到合適的人呢？不必糾結，對照前三種可能性排除，不要把時間浪費在“廣告公司”上。

可能性5：騙子公司

對於這種情況，求職者們在網投簡歷的時候要小心謹慎，多留個心眼。以下是我們發現的騙子公司的5大特徵：
　
1、企業沒有網址，或者是名不副實的網址；
　　2、沒有具體招聘職位名稱或是職位描述含糊不清；
3、對學歷、英語、計算機幾乎沒有要求 ；
　4、吹噓待遇；
5、辦公地點多在居民樓或者地點比較偏的破舊的商務樓。