一個職位重複投遞簡歷有戲嗎
求職者迫切想要得到某職位的心情可以理解,但凡事過猶不及,一個職位重複投遞不僅不會提高獲得面試的機會,反而是增加了HR的工作量。
有不少求職者發帖表示,苦惱於把簡歷投遞到心儀的公司卻沒有迴應,可心有不甘,又怕再次投遞簡歷會被公司“拉黑”。不過根據我們所作的調查,高達43%的網友儘管覺得“重複投遞簡歷”這種做法沒用,但表示自己仍會採用此方法,其比例比表示不會重複投遞簡歷的網友高出11%。
如果你想要重複投遞簡歷給一家公司,我們在此建議您:
1、請勿反覆投遞同家公司同個職位或者多個職位,這樣你不僅不會獲得面試機會,反而還會被HR拉入黑名單。
2、有意識地拉開重複投遞簡歷的時間點,如前一份簡歷沒有迴應,一兩週後如果看到職位招聘廣告還在,可再投一次;
3、如第一次是在週五投遞的簡歷,那麼下次在週一或是週二上午投遞;
4、每重複投遞一次,對自己的簡歷進行一些小的修改,比如關鍵字設定、自我評價、工作經驗修整等;
5、重複投遞簡歷最多不要超過三次!(完)
-
有缺點的簡歷更真實
小賈(男)是個大學畢業生,為自己能找到一份稱心如意的好工作,他絞盡腦汁地撰寫“多款”簡歷。其中,有內容豐富的,有樣式頗具個性的,有簡約概要的……。看著自己寫好的簡歷,小賈的頭腦中浮現一個疑問:HR要是不相信自己的簡歷怎麼辦?原來,他的簡歷,無論是哪一款,都是描述自己如...
-
那些能夠吸引HR的優秀簡歷
是不是正在焦慮自己投的簡歷石沉大海,沒有任何音訊?是不是想要HR在短短几秒之內就看到你的簡歷,並通過你的簡歷?這並不是一件特別容易的事情,在求職高峰期,HR每天都要瀏覽大量的求職簡歷,所以在簡歷篩選過程中,就註定不會留給一份簡歷的時間不會太長。今天,就來說說那些...
-
作為一名HR如何選擇簡歷
簡歷上能反映出來的求職者的資訊有限。一般來說,招聘單位會根據自己想要支付的薪水,綜合考慮應聘者期望的薪資,所學的專業,所受的教育水平,工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。開門見山的說,作為一名HR,我在刪選簡歷時不願花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求...
-
職業規劃師:提高簡歷成功率
作為一個職業規劃師,經常遇到朋友抱怨:投出去十多份簡歷啦,怎麼還沒有迴音?也經常遇到HR抱怨:收到無數份簡歷,怎麼都沒有一個好的?寫點文字,告慰雙方。一個來自金星,一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。一、不投超過50封簡歷,不要唧歪如果你翻開一本2000年的求職指...