簡歷投遞後得不到迴音
簡歷技巧1.27W
簡歷投遞後得不到迴音往往會令求職者很心塞,然而心塞過後你會去尋找簡歷石沉大海的原因嗎?還是說心塞之後不做任何修改,繼續投原來的簡歷,一遍一遍地重複“投遞、失敗、再投遞、再失敗”的過程?
都說簡歷是求職的第一塊敲門磚,簡歷要是寫不好,好工作很可能就離你而去了。近日權威網站就“簡歷中犯了什麼錯誤,就不會有迴音了?”的問題做了調查,“簡歷與應聘崗位完全不匹配”成為得票最多的選項,大部分受訪者認為一旦犯了這個錯誤,基本上就和面試無緣了。得票數第二的是“見光死的造假”,HR對於說謊的求職者不會有好感。“只羅列工作內容,不會突出工作成績”位列第三,第四、第五、第六依次為“自我介紹不會突顯自身優勢”、“基本資訊出現低階錯誤”和“職業規劃混亂”,而“隱瞞真實資訊”的得票數最少。
簡歷與應聘崗位完全不匹配
致命程度:★★★★★
HR吐槽:我招個會計,你給我一份運營的簡歷是幾個意思?手滑投錯了?還是閒著沒事幹全都投著玩玩?拜託!簡歷已經看花眼了就不要來添亂了行嗎?
無憂酷評:如果你只是想海投,那麼被嫌棄也沒辦法。如果你是想轉行轉崗,真心想要這個工作,那麼即使以往經驗不匹配,也要挖掘和現在目標職位的共通技能,尋找自己與目標職位相匹配的“軟實力”,並且把你的轉行意向和優勢體現在簡歷中,而不是使用以往的簡歷一投了之。
見光死的造假
致命指數:★★★★☆
HR吐槽:適當美化也就算了,這麼明顯的造假是在騙誰?一個連誠信都沒有的求職者,還指望我讓你來面試,你咋不上天呢?
無憂酷評:不要虛構職務名稱或者工作經歷試圖騙過面試官,要知道,面試你的人都是在這個行業摸爬滾打多年有豐富經驗的人,從你的言談舉止中就可以判別你是不是在說謊。對於已有的工作經歷可以適當美化,但是切記不可造假!
只羅列工作內容,不會突出工作成績
致命指數:★★★☆
HR吐槽:幾乎九成的簡歷把工作經歷寫成了崗位職責,有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程,還有人乾脆把員工手冊上的崗位職責照搬過來,這樣的簡歷我都懶得看!
無憂酷評:以你的驕人業績去打動未來的僱主才是寫工作經驗的正確方式。突出你的技能和成績,強化標題。集中對能力進行細節描寫,運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。
自我介紹不會突顯自身優勢
致命程度:★★★
HR吐槽:你不寫自我介紹也就算了,寫還寫了一堆空話、廢話:“我熱情、善良,樂於助人,具有團隊精神……”,誰都看得出來這是哪裡的模版吧?一點個人特質都體現不出來,看了這些真是浪費時間。
無憂酷評:我們資深網友、身為HR的“不是公主”一語點明:“自我介紹不用太複雜。簡明、突出重點、切合應聘崗位的要求。”
我們職場專家表明,主要寫清以下三個部分即可:
第一部分:根據應聘崗位的要求,提煉出自己過往的工作經歷或社會實踐經驗與其匹配的關鍵詞。
第二部分:選擇一至兩項跟所應聘的崗位相關的經歷和成績作簡述,以證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位。每項經歷和成績一般寫一至兩句話就可以了。
第三部分:點出一下自己和應聘崗位要求匹配的專業技能、證書、興趣愛好,或是性格特點。
基本資訊出現低階錯誤
致命程度:★★☆
HR吐槽:好不容易看了簡歷覺得還算符合,想約來面試看看,結果一打電話,是空號!不是我不給你機會,是你自己推開了機會。對於這樣的求職者,我只能說:有面試才怪了!
無憂酷評:寫完簡歷投遞前,一定要檢查下基本資訊是否準確,如郵箱、聯絡方式等。這種地方出錯,真是把機會拱手讓人!
職業規劃混亂
致命程度:★★
HR吐槽:這份簡歷完全體現了一個“迷茫的跳蚤”的經歷。三年換了三份工作,三份工作完全沒有關聯,現在的求職意向又是另一個方向的。完全不知道他想要做什麼,而且穩定性也讓人擔憂。
無憂酷評:職業規劃混亂體現在簡歷上可以表現為:1.工作經驗缺少延續性,幾份工作內容跨度大。2.求職意向方向不統一,跨度大。前者可以表達自己在經歷了不同的嘗試後更加明確自己想要什麼,並且為當前的目標職位也做了相應的技能學習和提升。後者則要更加清楚自己的職業目標是什麼,針對性地投遞簡歷,如果確實有兩個不同的職業意向,可以準備多份簡歷。
隱藏真實資訊
致命指數:★☆
HR吐槽:不留聯絡方式的,意思是,只允許我們用郵件通知你咯?不寫真實姓名的,意思是,你要保持神祕感?
無憂酷評:求職者自己發給企業的簡歷還是應該公開個人資訊,不然會給HR一種缺乏誠意的感覺,這樣HR就很難給你面試的機會了。現在的招聘網站一般都可以設定簡歷的公開程度;以51job為例,求職者簡歷的公開程度可以有三種選擇:完全保密,對51job公開,對所有企業公開;如果不想讓某個企業看到自己的簡歷,求職者還可以遮蔽某個企業。求職者可以根據自己的實際需求,選擇簡歷的公開程度。(完)
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