畢業第一份工作可以去小公司嗎?
又到了一年的秋招季,求職招聘的旺季,最近不少畢業生在忙著投簡歷找工作。
就業求職困難期,我們很可能選擇一個小公司先幹然後再想其它的,那麼這樣到底對不對呢?
雖然大公司都是由小公司發展而來,但一些小公司確實不穩定性太大。因為現在創業公司很多,不完善的制度下一個人可能當幾個人用,新人進去沒人帶,想學點東西除非你悟性極高,否則就是在耗時間。
那麼什麼樣的小公司是我們需要慎重考慮的呢?
1、人際關係複雜的公司
如果一家公司本身就很小,還有四五個領導,那你去的後果就是壓力很大,很難做出成績,因為層層的領導關係你需要花很多精力去協調,這樣就影響了整個事情的進度,很難推動工作。
工作中最難的不是處理事情,而是人際關係。企業中人事關係越複雜就越心累。相反做得好的企業就沒有那麼多領導,老闆會和員工打成一片,擼起袖子就是幹。
2、看不到實際利益的公司
面試的時候如果你跟領導談話,問起關於公司的盈利,他啥都不說,開口就是年終分紅,只畫餅不談具體獎勵,那麼不好意思,他絕對是在忽悠你。
一個公司的領導對於公司的財務狀況會不清楚麼,這麼打馬虎眼,就是在掩蓋而已。雖說剛畢業學東西很重要,不能只看重眼前利益,但那種不明確談收益的,千萬別跟隨,我們工作要的是實實在在的東西。
3、走下坡路的公司
對於一個在走下坡路的企業,即使你再有能力,也不要期望能做起來。
求職選對平臺很重要,個人努力才是其次,一旦一個行業已經衰退了,而老闆還在堅持,那多半都是僥倖心理在作怪,也許能掙點小錢,但能否長久存活就是個問題了。
剛畢業還是穩一點好,別經驗沒學到,公司先倒了,出去還是不好找工作的。對於這種沒有長遠規劃的公司,要堅決say no。
4、面試不重視的公司
不知道你們有沒有遇到這樣的公司,面試就簡單聊了句,然後問你有沒有興趣加入,什麼時候能來上班。反正小編是遇到過這樣的,面試真的太草率了,完全不看你的經歷的,好像是個人都可以進,讓你完全感覺不到自己存在的價值。
這種面試都不認真對待的公司,你會願意去嗎?雖說門檻很低,但是整個公司很可能就1個人事再加老闆,你進去了就是掉進火坑。
以上的小公司,碰到了要謹慎考慮,雖說工作很難找,但是長遠的職業發展更重要,一旦選錯路,轉行付出的代價遠比你想的要大。剛畢業的我們,除了工資,更應該看到自身價值提升的方面。
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