上司問離職原因,你會如實說嗎?
職場攻略2.83W
通常來說,大部分職場人不會把真實的離職原因告訴面試官。那如果換成上司,你會如實說嗎?近期,我們對此進行了調查,26%的受訪者表示會說實話,20%的受訪者則不願意說,46%的受訪者表示視具體原因而定。
選擇說實話的態度:都離職了,沒什麼不能說的
“一般不輕易離職,要離職也是能說出口的理由,沒必要說假話。”
“我平常和直屬上司關係還不錯,我啥情況,他基本都知道,想隱瞞也沒法隱瞞。離職原因說來說去就那幾個,大家都心知肚明,直接說就行了。”
“我肯定會說,公司好的一面會誇獎、壞的一面提出反饋意見,至於上司聽不聽就是他的事了。我要遵從自己做人做事問心無愧和誠信正直的原則。”
選擇不說實話的心聲:說了也沒用,沒人在意
“上司問你離職原因也就是例行公事,你也例行公事官方回答就好了。”
“為什麼要說實話?說了有什麼好處嗎?說了也改變不了,即使改變了也跟我沒關係了,沒必要說。”
“離職原因沒必要說實話,都是成年人了,利聚而來,利盡而散,又有誰會真的在意?”
選擇視原因而定的想法:離職原因錯綜複雜,三思後再決定
“得看真實的離職原因是什麼,萬一不適合說,說出來大家都會尷尬。如果這樣的話,還不如說一些冠冕堂皇的話,畢竟誰能知道以後會不會再吃回頭草?或者是會不會得到上司的幫助呢?”
“自己的原因會說,公司的原因不會說。我們公司之前辭職的同事告訴我,離職面談的時候,人事主管會偷偷錄音,還是小心點好。”
錦囊君溫馨提示:只要是和公司“和平分手”,要不要說實話都是自己的決定。謹記一點:實話可以說,但公司的壞話不能說。人在職場,還得為以後著想,萬一以後還有機會合作了呢?
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