人際關係處理不好，HR能接受這離職原因嗎

網友“鋒鋒鋒鋒”的困惑：

我在上家公司待了4個月，離職原因為：

1、工作環境不太好，在一個比較舊的工業區裡；

2、公司的有些同事不怎麼好相處：比如我和有些同事見面時主動打招呼，他們卻根本都不理人。

3、坐在我周圍的好些同事桌面很亂，穿著打扮也很不修邊幅，而本人較注重儀容儀表，在這樣的環境中，難免有格格不入的感覺，怕不能很好地融入，和同事打成一片。

於是在待遇還不錯的情況下我還是離職了，現在我接到了好幾家公司發來的面試邀約。令我苦惱的是，面試時，這樣的離職理由會被HR接受嗎？

網友答疑解惑

網友“儀文”精彩回覆：

有很大一部分人離職確實是因為和同事處不好關係。

人際關係處理不好，從企業招聘方來看，這個原因或多或少包含求職者本身的因素，可能會影響到你將來的工作表現，如你與同事及客戶的人際關係。因此我不建議你採用此類離職原因。

一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮：

1、應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。這點是最重要的。

2、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果是容易引起誤解的原因，要儘量委婉地表達。

3、大家都可以理解的離職原因直說無妨，比如“專業不對口”、“職業生涯規劃的需要”、“公司結構的變化帶來的影響”等。

4、不要摻雜求職者主觀的負面感受，如“工作太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某員工”等。

5、不要閃爍其詞、故意迴避，如回答：“想換換環境”、“個人原因”等。

6、不要涉及自己的負面人格特徵，如“不誠實”、“懶惰”、“缺乏責任感”、“不隨和”等。

7、儘量用一些不可抗力的原因，如上班路途太長、身體原因、讀書進修、家庭問題等。（完）