職場人跳槽的原因跟什麼有關

“人往高處走，水往低處流”是個亙古不變的真理，它說的是跳槽的主觀因素。例如：個人的職業發展受阻和薪資沒有達到心理預期；另外，還有一些不可抗力因素。例如：在大城市節奏太快，工作一輩子也沒有能力安家、父母年事已高，你又是家中獨子、準備結婚等等。以下，就將職場人跳槽的原因，分為主觀原因和客觀原因來討論一下。

1、由於主觀原因引起的跳槽

職場人跳槽是什麼原因引起的，跳槽跟新工作有關係嗎？馬雲曾經這麼說過跳槽的原因：“一是:錢沒給到位；二是：心裡受委屈了。”在金融科技獵頭看來，天下熙熙皆為利來，我們的主觀原因無非就是有更高的平臺給我們發揮或者能給到更多的薪資。否則誰會願意離開熟悉的工作環境呢？

所以，假如職場人是因為主觀原因而離職，那一定要謹慎地處理好你手頭的交接工作。騎驢找馬也要有始有終，否則在你的檔案裡，你就是一個不負責任的人。另外，關於調薪的問題，如果是在你有那個能力的情況下，你可以整理好你在公司所負責的專案檔案和一切你為公司做的貢獻等等，帶著它們去找你的老闆，老闆覺得合適就一定會給你調薪來留住人才，反之，“德不配位”你也不好意思要求調薪。所以，在職場中有些人未必是因為新工作而選擇的跳槽，或許是因為對前一份工作有不足的地方。

2、由於不可抗力原因引起的跳槽

職場人的跳槽原因有哪些？跳槽跟新工作有關係嗎？金融科技獵頭認為，或許是由於不可抗力原因引起的跳槽，比如在北上廣這類沿海一線城市，確實絕大部分人都很難買得起房，時間一久，隨著年齡的增長人難免會覺得沒有歸屬感。還有消費高存不下來錢，父母年事已高需要人照看等等。

關於該類跳槽的原因，金融科技獵頭認為，這樣你的職業生涯應該要有一個規劃，當你進入一個行業十年後，你已經熟悉了這個行業所有的東西，是這個城市這個行業應當已經有了自己的成就的，不應該輕易地放棄，儘量找辦法來克服這些因素。即使你要跳槽到離家近的公司去你也要謀求更高的職位。

3、跳槽原因是你面試新公司成敗的一個重要原因

在金融科技獵頭看來，跳槽就是為了實現某些前任工作無法實現的東西，而跳槽的原因也是職場人面試新公司成敗的一個重要原因。若是你因為想謀求更好的發展，而你又有能力，那麼直接說你有自己的職業規劃，原來的公司教不了你更好的東西就行了。

因為除了跳槽，還有開除、協議解約。開除就是嚴重的問題了，不妥善交代，面試一定通不過。所以，職場人在跳槽之前，為了下一份工作，最好提出一個合理的跳槽理由。