德國人一份工作卻能幹一輩子,原因是什麼
現在的生活節奏非常快速,人們的工作壓力也變得越來越大,就在這個時間段如果工作不如意或者工資比較低,此時很多人都會選擇直接跳槽,選擇到其它的公司裡面去發展,這種現象經常都會發生在中國人身上。最主要還是對工作不是很熟悉,甚至也不敢多次去嘗試,最終出現逃離的情況。
可是這種頻繁跳槽的現象,對於德國來說很少才能看到,基本上每個人一輩子都是從事一個工作,很少會出現跳槽的情況。可是我們國家的人們就不同,非常喜歡更換工作,涉及到的領域也完全不同,壓根就不能積累什麼經驗。那麼中國人通病是頻繁跳槽,德國人一份工作卻能幹一輩子,原因究竟是什麼呢?
德國人之所以可以在一家公司裡面幹這麼長的時間,最主要是當地的員工待遇和福利政策都相當不錯。同時當地的工資並不是很低,跟美國的員工工資對比起來至少要超過60%左右。德國員工每個月最低的標準達到了1.1萬元,就按照這樣的水平來說,放在中國至少是中高階層人員才能達到。
雖然德國的面積不是很大,但當地能夠看到許多百年曆史的企業,同時都是屬於大型的企業,因此只要公司沒有出現倒閉的現象,基本上員工都不會去跳槽。雖然中國也能看到很多的企業,但有些生命力並不是很頑強,從而導致中國人不想去跳槽,也要另外去尋找工作,這才導致大家都頻繁跳槽,希望能夠找到待遇比較好的公司,讓自己賺取到更多的財富。對於中國人總是頻繁跳槽,德國人一份工作卻能幹一輩子,原因是什麼?不知你看完後有什麼想法呢?是否能夠堅持只做一份工作呢?
-
必須學會如何進行有效的職場溝通
人自帶社會屬性,溝通是人與人交往中的永恆話題。良好的職場溝通能力既是建立良好同事關係的基礎,又是影響個人發展、促進團隊團結的因素之一,高質量的職場溝通是當代職場人的必備素質。因此,我們必須學會如何進行有效的職場溝通。選好話題進行職場溝通前,先確定自己...
-
遇到職場小人該怎麼辦呢
《論語》有一句話是這樣說的:“君子求諸己,小人求諸人。”意思是說,君子遇到問題的時候,先考慮是不是自己的過錯,然後把責任承擔起來,小人遇到問題的時候,先看一看,是不是別人的過錯,然後把責任統統推給別人。相信有很多朋友,都曾在職場中遇到一些喜歡推卸責任讓人背鍋的...
-
“金九銀十”,上萬人動了跳槽心
關於跳槽的最佳時段,有個“金九銀十”的說法,今年也不例外。在近幾個月的求職登記名單中,在業人員的比重有所增加。相關統計資料顯示,三季度在公共職介登記的求職群體中,在業人員所佔比重達15.04%,四季度還將繼續上升。這一資料表明,在目前超過十萬人的求職大軍中有15.04%的人是有...
-
職場成功在於“與眾不同”
“一個人的職業生涯對於整個人力市場來說,就好像是一件產品。好與壞、成功或失敗只有在市場比較中才能得出判斷。”朱正中先生一上來就給大家灌輸起以市場意識來自我評價的理念,“現在,市場上的評價標準越來越多,想要脫穎而出也越來越難……行業之間的人才流動帶來...