職場之路不應該被任何人排擠孤立

在職業生涯中，不少人會遇到被領導排擠與孤立的現象。這是很現實的問題，為什麼會遇到這樣的問題，縱觀職場現象，如果遇到被領導排擠的現象有如下幾點：

一：你的能力太出色對領導有一定的危機感，在這種情況下，領導為了維護自己的利益當然會排擠你。

二：能力不太好又特別有主見的人，這種人往往說話會不顧及領導的感受，久而久之，領導當然會排擠。

三：你的能力出色，但是不知道和領導的相處技巧，在一些場合，領導認為你沒有給他面子。會認為你對他構成威脅。而領導的性格相差很大，比如說雙方之間的性格孤僻古板。

四：每個領導身邊都會有幾個“小人”，也是他們的眼線，領導被利用了，是因為你得罪了這幾個眼線，自然就會遭到領導的排擠。

然而不管是哪種情況，一旦被領導孤立排擠，職場之路就變得極其艱辛。解鈴還需繫鈴人，和領導之間的問題，最好的方法還是和領導直接解決，畢竟，任何的下屬與領導之間的直接衝突，往往都是下屬弱勢一些，如果放任類似的問題存在，那下屬的工作會很難開展，最後落得一個捲鋪蓋走人的地步。

可以回過頭來想想，和領導造成目前局面的起因，是誰的問題，或者說是誰的問題多一些，如果是自己的問題，那麼，本身作為弱勢的一方，可以主動找一個機會和領導和解，畢竟，問題出在自己的身上，這樣做，其實不存在示弱的問題。

那如果問題是出在領導身上，找個機會，可以適當和領導溝通一下，溝通的時候，可以先給領導一個臺階，先自我檢討一下，畢竟，作為領導，應該也會表現出一個姿態來，而不是還是一味的自大。所以，即使是領導的問題，還是要多溝通並且注意溝通方式。

其實，被領導排擠，孤立和冷落，其實還不是最壞的局面，如果領導發動其他的下屬一起對你進行排擠，孤立和冷落，才是最讓人難受的。所以，適當的籠絡一下週圍同事，對自己也是有利的，或者找一個和你與領導關係都不錯的人，從中來勸解一下。除此以外，如果有機會和領導的領導接觸，其實，也可以讓領導的領導從中來勸解一下，當然，不到萬不得已，最好還是別動用這個招數。

總之，得罪了領導，被排擠和孤立，其實都是非常難受的一件事，但是，既然事情發生了，也不必要擔心，慢慢去排解和消除就是。我們要提升自己的人際交往能力，提高自己的綜合水平，協調好同事關係才能在職場上發揮自己的才能。如果實在真的無法消解，再找一個下家也未嘗不行。