公司開人或排擠人也有徵兆

離職或多或少都有徵兆，員工主動離職有徵兆，單位開人或排擠人也有徵兆。離開是個漸變的過程，從量變（想你走）到質變（讓你走），可能會經歷一段的時間。對於員工來說，瞭解單位常見的“徵兆”，及早做好準備是非常必要的。

單位方面主動採取行動的前兆主要有：

1、管理層變動

俗話說，一朝天子一朝臣。公司的管理層變動，尤其是一直在背後做你靠山、不斷支援你的領導的失勢、失權或者突然離職，而新上司又不看好你的工作，對你不聞不問，或者對你的一些工作上的想法也沒有積極反饋。這說明，你無法贏得新領導的信任和賞識，那你就該提早想好後路了。

2、業務方向改變或者業務縮減

當公司業務方向發生改變時，一定會發生人事震動。有些企業一年好幾次調整業務結構，每次都要“解決”掉整條業務線上的人。遇到這種情況時，涉事員工的利益能否得到保障，就全靠企業當家人的“良心”了。有些企業的處理手法會相對溫和，規模大一點的企業還要顧及自身的品牌形象，可能會給與相對滿意的補償條件，或者給與一些轉崗機會。

3、資金鍊斷裂或者財務危機

通常創業公司更容易遭遇這類危機，表現形式可能有：公司業績不好，管理層情緒低落，直接或間接指出公司有困難；老闆一反常態頻繁參加各種融資活動，到處找錢；銷售或財務透露貨款追不上來，資金週轉不靈；各項合理的業務支出（如市場費用）被削減被壓縮；工資被拖欠或者發放週期過長。

如果遇到這些問題，企業確實已經面臨嚴重的危機了。老闆往往會選擇“斷臂求生”，企業不得不大規模裁員。

4、單位對試用期員工不滿意

《勞動合同法》明確規定，用人單位證明勞動者不符合錄用條件並能給出合理理由後，可以終止試用，且不用承擔由解除勞動合同帶來的賠償責任。所以，在試用期內的員工，不論資歷和地位如何，你都要分外小心和努力。

5、工作量突然減少，被排斥在業務體系之外

如果有一天，你的領導把屬於你的工作分配給別人，不給你安排新工作，或是僅僅給你安排一些無關緊要的事。那你就要警惕了，他這樣做也許是以免你走的時候交接起來太麻煩。

或者你覺得自己已經被團隊排除在外了，不實質性地參與任何事務。聽到其他同事議論公司某件事情時，而你卻根本沒有聽說過，甚至團隊開會都不叫你參加，你越來越變成了一個局外人，這也是老闆要對你“動手”的徵兆。

6、工作量大幅度增加，超出負荷

有些領導從公司的利益出發，不願意公司承擔開除員工的補償成本，因而總是想一些辦法“逼”某些員工自動離職。給員工增加額外的工作量，或者分配一些不可能完成的任務，都是比較常用的手段。

當你連續幾個月每天加班到半夜，還忙不完所負責的專案，而且身體也有了一些亞健康的訊號時，很可能你自己就提出要離職了。

7、上級故意挑刺，無事生非

每一個職場人可能會犯錯誤，一般情況下，即便你犯了錯誤，領導對你的批評也會比較隱晦，好歹會給你留點面子。但是如果領導無所顧忌地公開批評你，或者找一些莫需有（或許有）的罪名，甚至是無故挑刺、無事生非的話，說明他已經沒有和你繼續一起工作的想法了，你走只是早晚的事兒。

當然，上司這樣做還有一種可能性，也可能是想“逼”你主動離開，這樣他連離職補償都省下了。

8、開啟類似崗位的招聘

公司正在緊鑼密鼓地招聘與你職位和崗位相似的人，這也是一個危險訊號。公司解僱你時，要有合適的人可以頂替你的位置。有這樣一種可能，你在被解僱之前，可能還會被派去幫助那個新來的員工熟悉業務，等到他可以獨立上手時公司就會“過河拆橋”。