為什麼有些人到離職也不和別人說

有網友問：為什麼有些即將離職的同事不願意告訴別人離職的訊息？

都說了，是即將離職。但凡還沒有正式辦好離職手續，拿到離職證明的，採取保守一點的態度是更為明智的做法。

下面，就這個話題，我從一名HR的角度談談個人的看法，僅供大家參考：

離職不像到一個新公司入職，並不需要拿來炫耀和說事，想走了就走了，和別人又有多大關係呢？

我有個朋友，上週剛剛從公司離職，我們是吃飯時才知道這個訊息。

一個吃飯的哥們問他：你都辭職了，怎麼不告訴我們下，起碼給你參謀參謀。

我朋友有些尷尬，他說：辭職其實我已經想了很久，只是不想動靜很大，來麻煩各位。

我覺得他這麼回覆，算是很客氣了。

離職雖然不比離婚，但總歸也是職業軌跡的改變，一個成熟的職場人，離職前想必都有了自己充分的考慮，自己會對自己的行為負責，根本沒有義務告知別人。

很多時候，我們總一廂情願地覺得某某人不該離職，這樣的行為是魯莽的。可你終究不是那個“TA”，無法明白對方的感受，就不應該對離職的做法指手畫腳。

我曾經給網友做職業規劃諮詢的時候，也有人讓我評價他離職的做法是否正確，我一般不願意正面回答“正確”或者“不正確”，通過對其職業現狀及規劃的分析，讓其自己得出答案更好。這也是我對求助者基本的尊重。

二、即將離職，說明還有變化的可能，不提前宣佈訊息很明智

很多時候，我們向公司提出離職，實際上並不意味著你一定會走。

比如你的領導希望挽留你，會找你做個離職前的面談，瞭解下你為啥想離開，如果你說出來的理由領導可以幫你解決問題的，可能你就會改變了主意。

前不久，我們公司就有個員工因為職業發展原因想離職，他說自己做了好幾年後勤崗位，想挑戰下業務崗位。

HR知曉情況後，就和公司領導商量，我們評估下來確實這個員工在此前的崗位上表現也挺不錯，但他可能沒好意思提出來過內心的想法，直到這次要離職了公司才知曉。

最終領導建議給他直接調整到公司業務崗位上嘗試下，希望他不要離開公司。

這位員工接受了這個方案。

我覺得HR有一點是做得最好的地方，就是幫他保守了這個祕密，只限於小範圍幾個人知曉，這對員工來說也是非常感恩的一點。

三、不官宣“離職”的訊息，是不想節外生枝

記得我以前單位，有個技術骨幹向公司提出離職申請，目的是要跳槽去某個同行業企業。

這件事他自己也高調地在公司裡公開了，說他去了對方那家公司可以有更好的職位，收入也翻倍了。

然後這件事呢，就引起了一些公司裡員工的不滿，當然也可能個別人本來就和他是對口。

後來有人便把他目前在這家公司的一些負面新聞傳播到新單位那邊，有部分資訊可能也是捏造的事實，結果對方公司一聽這人如此不靠譜，就直接毀約了，拒絕他的入職。

這下就真的尷尬了，好好的一份工作，因為有人惡意散播訊息而搞黃掉了！

這哥們無比後悔，原先的工作崗位沒了，新的工作崗位也泡湯了，變成了裸辭狀態，據說還找了一些人去吵架，弄得心情很不好。

其實這樣的“意外”，在我看來是完全可以避免的，當初保守下要離職的資訊，不要那麼高調宣傳，也許就一切順利。

總之，要離職，等和公司談好後確定要走了再辦手續；辦手續的過程中也低調一些，儘量不要擴散資訊。這樣只會對自己將來的工作更有利。