什麼情況主動離職也有賠償金

其實很多人，感覺自己從一個公司離職了，那很有可能會失去很多的薪水，很有可能公司會以此為藉口扣你很多的錢，其實這樣的擔心完全是沒有必要的，作為一個勞動者你是有很多的權力為自己所用的，不管你是坐在公司裡面的白領，還是在工地上進行體力勞動的工作，都是需要簽訂一些合同才能夠工作的。而且其中產生一些不必要的糾紛，或者是其他的一些事情，都是能夠通過合理的方式進行解決。那以下的這四種情況的主動離職，單位也是要給你賠償的，不知道你有了解過嗎？

第1種：單位通過欺騙，或者其他不正當手段，與你簽訂的合同

很多人可能由於工作是非常不情願的時候才選擇。或者說是用人單位，使用一些不正當的做法，而是你與他簽訂的合同，這時候他們就必須遵循公平公正的一個原則，對於一些勞動者在有權範圍內的一些權利還有利益相關的，公司必須沒有條件的去執行下去，而且如果作為勞動者發現確實是有這樣的事情存在，那麼可以立即辭職，並且讓這個公司給你相應的一些賠償的。

第2種：單位不合理的壓榨

很多人面對公司的一些霸王條款。或者是一些很不人性化的規矩。總是去抱怨或者說是，通過其他的方式解決，其實是非常不正確。有時候還是需要使用正確的方式去解決的。如果你是因為公司壓榨而選擇的離職，那你只要有充分的這樣一個證據去說明情況。那你是可以根據勞動法的有關規定去辭職，並且要求公司給你相應的一些賠償。

第3種：公司不給員工交相應的社會保障金

很多人都知道，作為公司的一個正式員工，是應該享有很多應該有的權利。就比如社會保險的這類服務。這些是公司所必須勇敢為員工所繳納。因此如果一個公司在，你入職之後沒有表示不給你繳納相應的社保或者是以他的福利。那麼你這是可以提出辭職的。而且公司也是根據法律要求，必須給你相應的補償。

第4種：公司不發工資或者不發加班費獎金

我們都知道一個公司的運轉也是非常難的，有可能很多公司在遇到一些債務方面的危機或者說是虧損的情況下。就在幾個月內很難給員工發到工資了。這時候會採取一些推遲支付工資的方法。但是，這時候如果作為員工，你提出辭職的話，那一定是需要公司給你支付拖欠的工資，以及其他的一些費用。如果沒有，那你可以通過合法的手段要求公司去執行。

現如今作為一名職場當中的員工，或者說是還在掙扎在工作，線上的一名普通的工人，都是可以通過合法的一些途徑來保證自己的一個利益，不受到任何的侵害的。而且現在資訊發展也越來越發達，在就業的時候一定要簽訂相應的合同以保證自己一個合法的利益。