45歲高齡從國企辭職去私企,甘苦自知
我一個做財務的同事,在45歲高齡的時候,從國企辭職去了私企,原來在國企朝九晚五,雙休,法定節日都休息,還享受年休假。去了私企之後,工作時間沒點,加班也是家常便飯,就算是星期天,老闆一個電話,就立刻趕到辦公室去,更別提各種假期。累是累,但她在私企做了財務總監,除了老闆,她就是說一不二的角色,老闆給她一輛奧迪作為代步工具,關鍵是,工資高,比國企翻了三倍,年終還有豐厚的分紅。
她在我們說起這事兒的時候,很感慨,說這是有喜有憂,有笑有淚,國企雖然輕鬆,但收入低,存在感差,而私企正好彌補了這一點。她有個兒子在上海工作,剛買了房子,為了給下一代減輕壓力,她也只能把自己拼了。
一、任何事情都不是十全十美的,要看你的側重點在哪裡。就像我這位同事,她是一個女強人型別的人,想實現自己的職場夢想,同時,也想增加收入,她孩子參加工作了,沒有家庭負累,私企的工作性質正好滿足她的要求。但題主有兩個孩子,如果去私企,要長期出差在外,在照顧孩子方面,恐怕會有衝突。但你如果追求安逸,還是國企比較適合這種慢節奏。看你對哪個需求更迫切,就去選擇哪個。
二、可以延長自己的職場生涯。
如果在國企,女的50或者55歲就退休了,你的職場也戛然而止,但是在私企,只要單位用你,你就能繼續工作拿工資,延長自己的職業生涯。現在就開始著手準備,容易進入狀態,站穩腳跟。等到你退休的時候再去找工作,年齡就是很大的劣勢,如果你沒有過硬的本領,適合的職位會非常難找,就算你想發揮餘熱,也沒有機會。
三、如果跳槽,要解決好自己的後顧之憂。就算是跳槽到私企,也要注意自己的五險一金等各項社會保險的連續性,萬一私企不交納,國企這邊也辭掉了,挺可惜的。可以在離職之前和原來的單位商談一下,由單位代繳,費用自理。如果私企交納,也要看一下交納的基數和自己的收入是否一致,因為很多私企沒有嚴格遵守相關制度,交納的都是最低數額,這樣到退休的時候,個人非常吃虧。
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