外企或私企員工年齡大了後，應該如何

有網友問：外企或者私企的員工在年齡大了之後都有什麼打算？外企和私企會幫助養老嗎？

想起上半年，甲骨文背景公司大範圍裁員，許多大齡程式設計師都失業了！

有網友戲稱：北京最大的養老院倒了！

大家覺得這諷刺嗎？

包括前不久西門子公司全球萬人大裁員也是一樣，這個年頭，再大、再光鮮的平臺也都不是穩定的，即便平臺穩定，你的崗位也不穩定。

所以“幫助養老”這回事就別再想了！

下面，就這個話題，我說說個人的一些觀點，僅供大家參考！

一、企業都講利益，所以別談什麼“幫你養老”

從企業的角度來說，無論私企還是外企，老闆都以營利為導向，你作為員工能為企業創造價值，那就會留用你下去，如果你想在企業裡混日子，一旦危機來了，恐怕第一個裁的就是這類員工。

我有個朋友，今年40多歲了，在一家民企工作了十多年。

最近他的公司經營慘淡，資金鍊都快斷掉了，不得不進行裁員。我朋友當時覺得，自己一個老員工，一直兢兢業業，總不會先對他動刀。

誰知道老闆第一批就找他談話了，理由很簡單：因為你年紀大了，幹活也不像年輕人那麼賣力，效率不高。

朋友非常鬱悶，一個勁地罵老闆和公司無情無義！可自己又沒啥辦法，公司也答應了給他按照勞動法發補償金。

這件事雖然公司看起來有些不厚道，但畢竟這個企業都到了生死存亡的時候，沒法再考慮要保護誰或者“養”誰的問題，哪些員工能創造價值大的肯定優先留用了。

這就是職場最殘酷的地方，你以為去企業上班就好像兩個人婚姻一樣，時代拋棄你時，給你打聲招呼就不錯了！

二、職場大齡員工，也可以有自己發光發熱的地方

很多人有一個誤區，覺得職場上年紀過了35或者40，就只能混日子養老了。

實際上並非如此，你可以看到各行各業的精英里面，都有大齡的員工。

比如我經常接觸的培訓講師，不少就是40歲以上甚至50歲以上的，對這個職業來說，越老越吃香，起碼授課的技巧更成熟，知識儲備更多。

又比如公司裡的管理崗位，大多都是職場中年人，尤其是高管，基本上都是35週歲以上。一方面管理崗位是需要一定的專業沉澱，沒有在基層歷練過，做到管理了也難以服眾；另一方面，做管理的人需要比較高的情商和社會閱歷，所以年輕人往往還欠缺火候。

還比如說公司裡一些關鍵崗位上，領導會安排老員工來負責，因為他們最值得信賴，比如倉庫管理員、企業的會計等等。

大齡員工儘管年紀不饒人，各方面體力精力都下滑了，但在經驗上、為人處世上顯然更有優勢，只要發揮好自己的長處，我覺得依然可以立足。

三、想要年齡大了後更穩定，年輕時就要奮力拼搏！

職場有句話，叫做“50歲的幸福藏在你20多歲的努力中”，我深以為然。

但凡50歲在領導崗位上非常穩定的那些成功者，你覺得他們是幸運，實際上卻不知他們20多歲開始奮鬥了多少年才有了今天的成就。

年輕的時候，有這些事情你必須記得要做：

第一，做好職業規劃的設計，職業規劃好像就是我們每個人的指明燈一般，有了職業發展的不同階段目標，你就明確了努力的方向，不會跑偏。

畢竟，在正確的道路上努力，才更有意義。

第二，加強學習，多儲備一些知識，最好是培養自己複合型的技能。比如我自己是做人力資源的，但很早也開始學習法律的、財務的相關知識，多學習一點技能，對職場發展肯定大有幫助！

第三，保持專注與毅力，很多人也想著要學習要努力工作，但往往兩天打漁三天晒網，沒有堅持下去。所以你進步的就比別人要慢，比如我一個朋友，每天晚上睡覺前都堅持看半小時的書，幾年下來真的學識淵博很多，後來這些知識也幫助她做到了公司的總經理助理。

第四，適當開展一些副業，這年頭，任何主業也許都不穩定，時代變化太快，一旦某個行業陷入衰退，你的主業可能就沒法給你需要的收入。所以業餘時間可以做點小副業也是一種人生保險，運氣好，有一天副業都可以轉正為主業成為你自己的事業都說不定！