我為什麼建議求職者，儘量選擇去國企工作

疫情差不多已經接近尾聲了，大家跳槽的跳槽，重新求職的也在加緊找工作，前兩天我就接到個朋友的電話，他問我同時有兩家公司給他發來了邀請，不知道怎麼選擇，一家是某私人企業，月薪15000，另一家是本地的大型上市國企，但月薪只有5000，兩家公司均有五險一金。

我給他說，這個問題還是具有一定的代表性，不少人在跳槽時會考慮很久，因為成熟的職場人，並不會完全從表面收入高低來選擇去哪家公司，更多的是綜合分析。

01 在選擇公司之前，首先要搞清楚自己的職業路線

之前看到一份關於大學生就業意向的調查，給出的答案是，排名第一的是公務員事業編，第二名是央企和大型優質國企，第三名是知名外企，第四名是知名民企。

雖然普通院校畢業生群裡，選公務員和國企的意願超過民企。但也有不少985以上的名校生，並不喜歡公務員和國企，因為收入低，他們願意去知名外企和知名民企，他們的目標是年薪百萬，在事業單位或國企是很難達到的。

這說明絕大多數的普通學生，更渴望安穩，走崗位路線，一些985名校生更希望拼一把，走事業路線。那麼，你需要先搞清楚這兩種職業路線是什麼 。

第一，什麼是崗位路線

崗位路線就是，你進入一家公司後，努力去適應公司的環境，適應公司的文化，適應你上司的工作風格，適應你的同僚，尋找機遇，做出成績，得到權力核心的認可，沿著公司裡領導給你安排的職業路徑，一步步往上走。

大部分國企單位的文化已然成型，制度健全，個人僅僅是小小的螺絲釘，你只能做一些很細分的工作，只能走流程，離開公司你可能什麼都不是了，而公司離了誰都能轉。

因此，在國企，一個蘿蔔一個坑，你上面的蘿蔔不挪窩，作為下屬的你是很難跳進他的坑，或者越過他跳進更高的坑，你沒有議價權，唯一的捷徑是服從安排。更多的是做重複的事務性工作。

雖然這種職業路線，基本把你的個人事業和發展想象力封死了，但公司基本上也把你與市場競爭機制隔離開了，你只要不犯錯誤，不作死，就不會有任何職業危機。比如這次的疫情事件中很多私人公司都受到了影響，員工被裁的，被降薪的不計其數，但這幾乎對國企和事業單位沒有任何影響，每月工資照發，保險照交。

你混得好的話，可以從基層員工，發展為中層管理者，少數甚至能成為高管。這種模式，更適應體制內、國企、或者大公司。

第二，什麼是事業路線？

走這種職業路線的人，一開始就非常清楚明白，自己不是為了公司的某個職位才工作的，更不是安心去當顆螺絲釘，而且是為自己工作，把自己當成這個社會分工產業鏈中的一個環節在工作。

就像很多211或985的人一樣，有清晰的目標，知道要在哪個方面做到非常專業，所以他們根本不用強迫自己去適應某個公司環境，更不用去討好領導和同事，如果不適應，跳槽走了就是，因為根本不必得到公司某幾個掌權領導的認可，只需得到市場的認可就行。這裡的領導不對路，再見，總能找到企業文化和行事風格跟你對路的團隊。

基本上一兩年跳槽一次就能漲個30%左右的工資，這種工資漲幅還是很可觀的。而且這些人以及他們所找的公司大多都以結果為導向，只要你有野心有能力，你的晉升幾乎是沒有上限的。

總的說來，有這種路線規劃的人，沒有什麼領導和上司能真正束縛到你（因為在公司裡除了老闆其實都是打工的），如果你覺得公司也擺不下你這條大魚了，還可以自己出去創業，諸如此類比較“狂野”的職業規劃，在國企是很難實現，但在私企卻有著無限可能。

基本上只要明白了自己的路線是哪一種，就不會在大原則上搞不清怎麼選擇公司的問題，但是有一點要明白：就是千萬不要把以上兩種職業路線搞反了發展。你要是把私人企業當成事業單位那樣混日子，就真的完蛋了。

02 雖然都交五險一金，但在價效比上還是天差地別

有了上面兩種職業路線，在大原則上你應該知道怎麼選了，那麼接下來說下福利待遇這塊：

第一，不能只看工資高低，要充分考慮到溢價

什麼是溢價？

比如國企給你月薪5000元，而私企給你15000，為什麼私人企業需要多給這1萬塊錢？是它效益好？老闆財大氣粗？還是它招不到人？

都不是，因為就是國企裡面的隱形福利待遇，比如個人發展空間、提升機會、穩定性、各種安全保障比私人企業強，私人企業需要招到和國企同等的人才，那麼他就需要付出兩倍甚至三倍的價格，而這多出來的這1萬元就是溢價。

所以你應該知道去私人企業多拿的這1萬塊錢，甚至是比這1萬塊錢更多的薪資，實際上是用國企的穩定性以及發展空間等來換的。

第二，福利待遇始終有不小的差距

雖然國企和私企都交五險一金，但福利上還是天差地別，你要知道國企的月薪與人工成本是有很大差距的。

簡單來說，你的工資只是收入的一部分，還有社保、住房公積金、企業年金、補充醫療保險、福利、分房、貸款優惠、退休待遇，等等。這裡面的水就太深了。而且國企交五險一金，它是按最高的比例來交的，而私人企業很少做到按最高檔次來交。甚至還有不少的中小私人公司要求你上班滿三個月，才開始給你交社保。

除此之外，國企很多都有食堂，而且都是公司給你補貼，你到食堂吃飯，基本上不用給錢，而你在私人企業，基本上都只能在外面去吃飯，基本上一碗麵都要20塊左右，而且很多國企的幼兒園也是不收費的，你知道外面的幼兒園現在收費價格有多貴嗎？這樣一算下來，在國企業現有工資上，起碼增幅百分之30%是沒有問題的。

國企還會在逢年過節的時候還會發購物卡和一些生活物資，國企的5000塊錢月薪，絕對和私人企業15000的月薪差不多，但私人企業你能幹到60歲？

03 國企真正的穩定之處，是可以讓你忽略中年危機

中年危機這個詞最早是從網際網路行業產生的，但從最近幾年來看，中年危機已經蔓延到了各個行業和公司，一般來說，人過了35歲，80%以上的人，其職業技能並沒有隨著年齡的增長而增長，但生活中的開支和各種破事卻越來越多，導致其對企業做出的貢獻越來越低。你覺得這個時候私人企業還會給你月薪1.5萬嗎？

且不是說社會上赤裸裸的年齡歧視，就拿當前中國的勞動氛圍來說，動輒就是996的工作強度，就算很多的私人企業能夠給你機會繼續幹，以你35歲之後每況愈下的身體狀況，你覺得你能吃得消嗎？只怕是有命掙錢無命消受。

即使你現在35歲，你都還有30年的工作時間，那麼你就還得經歷40歲、45歲、55歲、65歲！如果那時還在私人企業打工，你如何保證自己的工作能力、學習能力、興趣、身體素質不會下滑？如果下滑，先不說保持自己的收入，甚至可能有些人連工作都無法保證？那麼平均下來你每年的工作時間也許只有6個月甚至更短。

很多年輕人覺得在國企工資低，但你要知道，每個人的職業生涯絕對不止10幾年，沒有多少人可以在20－35這個階段做到財富自由，那麼你更多的就要考慮未來三四十年的收入，而不止是年輕時候的那十多年工資。

04 選擇國企並不意味著一輩子高枕無憂，選擇私企也並不意味著就沒希望

雖然國企業有很多優勢，但並不是說選擇國企你就可以天天混日子，天天在辦公室躺賺，其實很多事情你不注意，就並不意味著高枕無憂。

第一，國企的潛規則實際上比私企要多，也更難處理

國企的穩定性因素，員工通常不會輕易主動辭職和被辭職，所以你剛入職時的同事很可能要做一輩子同事，直到退休為止。

而私企，太多人會僅僅因為同事不好相處就甩手跳槽了，這種事非常常見，為什麼？

因為在私企，跳槽成本低，反正工作很多，在這家做的不爽了換一家便是。但國企不好進，進去的人大多也都很珍惜這份工作，不會輕易離職，你的同事跟你也是差不多的想法。

那這種情況下，國企職員就需要培養自己與人相處的能力，培養自己的高情商，要學會跟不喜歡的人也能好好相處。

而且在國企，你必須要懂更多的人情事故，一定要高調做事，低調做人。高調做事不是要讓你四處宣揚你乾的多有多累，而是有意無意的要讓領導和同事知道你每天在為解決哪些事奔走，你的日常工作都在忙些什麼，有困難多和上級溝通，最好同時提出自己的幾種解決方案讓領導選擇。

自己悶頭做事，但周圍人都不知道你天天都幹了啥是最不可取的，容易在一個崗位上送走很多後輩自己還沒上去。

而且你要知道，在很多國企裡，上級領導並不一定會提最應該上位的人，有時會提“老二”甚至差距不大的情況下還會提“老三”。原因就在於下屬中最該提拔的“老大”可能不夠聽話，老覺得這個位子就是自己的。這種人你把他提了他也不會感激你，沒準還以為翅膀硬了敢得瑟和你對著幹。提拔“老二”會讓他覺得你對他有“知遇之恩”，多半會對你死心塌地跟隨。

第二，去私人公司，除了要考慮專業度，你最好抱著合作態度，而不是打工心態

私人公司，專業度很重要。小而美的公司也可以在某個領域比大公司專業，所以如果要去私人公司，請儘量在薪水之外多考慮一層，公司在某個領域是否專業，這意味著公司的前景能否廣闊、你個人的發展能否穩定。

從商業發展來看，現在合夥制盛行，個體經濟崛起，5G網際網路大勢已成，所有的技術革命，都在賦能個人，弱化組織。

因此，如果你去私人小公司，我認為最好的情況是：自己先做一個不蠢的老闆，以及成為一家小公司的合夥人，無論在能力鍛鍊和潛在收益上，都是最佳的選擇。當然，你得足夠有實力，才能有做選擇的可能。

最後，無論去國企還是私人公司，混得好不好最終還是要看你自己，沒有閃光的行業和公司，只有閃光的人，有人在大公司裡混吃等死，也有人在小公司裡高速成長；有人痛恨在大公司裡做螺絲釘，也有人無奈在小公司裡什麼都要幹。

無論你選擇去什麼性質的企業，別忘記提升自己的個人品牌影響力，別做那個“羊圈裡的人”，表面自我感覺良好，其實這很危險，如果你完全停留在自嗨的層面，根本看不懂線上商業邏輯和爆發力，根本沒有任何自己的個人品牌影響力，那麼無論你在國企還是私人公司都很危險，這個時代會逐步淘汰那些把公司平臺當實力的人。