為什麼國企以校園招聘為主

並不是所有國企都只招應屆生的，有社會招聘的國企也有很多，一般來說大型的國企確實都是以校園招聘為主。其實這也不只是發生在國企，比如騰訊、阿里這種知名的民營企業，其實也是以校園招聘為主的。

那麼為什麼大型知名企業都主要只招應屆生呢？原因一般有以下幾點：

這些企業薪資福利健全，人員比較穩定

很少有人員流失，即使偶爾有空缺也能很快補上，所以沒有什麼社招需求。

這些企業都已經是成熟型企業了

不是初創公司，新業務比較少，所以新崗位的人員需求也相對較少，招聘應屆生往往一方面是為了執行國家政策，緩解社會就業壓力，另一方面也是為了儲備人才梯隊，所以沒有太大的社招需求。

這些企業都屬於行業內領先位置，都有自己比較成熟的管理系統和方法，只需要員工去按照企業的方式方法執行

只需要有潛質可以培養可以很好執行企業政策的員工。所以應屆生比起社會人士更加容易培養和管理，按照自己的模式一步步培養起來的員工，比起其他水平低一些企業的員工來說，肯定還是自己培養的員工好。所以這些企業再跳去其他同行很容易，其他同行想通過社招再進入TOP企業就很難。

正因為以上原因，所以應屆生的身份是非常寶貴的。

這些企業的校園招聘往往也是有明確的畢業時間範圍規定的，比國家公務員的應屆生範圍還要小。對於應屆生來說，每年的秋招是進入這些知名企業最好的機會，但是競爭也是非常大的。

如果是想通過社招進入這些企業的，確實是比較難的，一方面要靠機遇，比如企業有新的業務出來新的人員需求，另外一方面就是最好有內推渠道了。