不要輕易辭職，特別是國企、央企等單位

國企和央企等單位都屬於“鐵飯碗”，抱上了“鐵飯碗”之後就不容易失業。

老一輩的人特別在乎子女的工作是不是“鐵飯碗”？如果是“鐵飯碗”，他們就會非常放心，如果不是“鐵飯碗”，他們會非常擔心，擔心自己的子女工作不固定，工資不穩定，生活沒保障。

所以當他們的子女在找物件的時候，這些家長們就會要求必須要找一個國企或央企單位的，這樣子，以後兩個人生活才會幸福。

其實老一輩的眼光也不是沒有說法的，今年突如其來的疫情讓大家明白了一個道理，只要呆在國企和央企這樣的單位，這次疫情的影響相對會少一點，而那些個體戶，那些私人企業，這次受到的創傷，應該來說比較大的一次。

因此，很多人都非常有感慨，還好有一個穩定的工作，要是沒有一個穩定的工作，父母長輩都不知道要發愁到哪裡去。

最近在看《成家立業》的電視劇，趙淑蘭一個人拉扯三個兒子，非常不容易，沒有想到，當副廠長的老大還下崗了，大兒媳也下崗了，他們只好到處找工作，老大去送水，去工地打工，大兒媳去給人當保潔工，不小心打碎了花瓶還要賠償2000元，後來又在工地上賣包子又被人找茬把車子都搞壞了，開個包子鋪也被人欺負，可見沒有固定工作讓他們飄搖不定。

一.那麼，國企央企的優勢在於哪裡呢？

首先，生活有保障。

主要體現在，每個月固定工資，發放工資和獎金，不會無緣無故的開除職工，除非員工自己要求辭職，一般情況下不會開除。

以我們單位為例，新入單位的大學生每月工資收入，打底也有3000左右，在以後的工作中，工資也會逐年的增長，而且，還給交五險一金，都是按最高的比例繳納。

第二，福利待遇高。

在過去的年代，福利更大。以前，在90年代的時候，我們單位還有分雞蛋，分豬肉等等，福利可好了。現在的福利更加的規範，福利雖然比以前少，但是逢年過節也有，比如，過年過節會發一些糧油米麵，員工生日也有生日蛋糕卡。

第三，能夠接受各類的培訓。

在國企和央企，經常會開展各類的培訓，還根據不同的崗位開展不同層級的教育以適應不同的崗位。

二.在國企和央企的劣勢有哪些？

第一，工資旱澇保收。

由於國企央企的工資待遇都是固定的，按照每個人的崗位不同，職稱不同設定，因此工資收入不能與個體戶或者企業老闆相比，屬於旱澇保收型，比上不足，比下有餘。

第二，國企和央企制度較多。

國企和央企，在制度管理上都非常嚴格，因此每個人都會被條條框框約束，不能太自由，也不能跨越任何不可以逾越的紅線。

第三，工作容易失去動力。

長久的從事一項工作，會產生厭倦感，疲乏感，感覺沒有動力，每天上班都像行屍走肉。

雖然在國企和央企上班有這麼多的劣勢，但是，既然已經在國企和央企上班，就千萬不要再辭職了。

很多人總覺得按部就班的工作，太沒有樂趣了，總想出去闖蕩，但是真正在外面闖蕩的人成功的概率不多。

最後給大家個建議，以我工作20多年的經驗來說，既然在國企和央企上班，就不要再想到要辭職。

雖然我們會覺得每天日復一日，年復一年，重複同樣的工作，非常的枯燥無味。甚至會因為與同事相處關係緊張，不擅長與與不擅長與他們打交道，讓自己非常痛苦。

其實這些都是每個人在工作中都會經歷的，換個角度想想，很快就能走出低谷。

一個人能夠在自己的崗位堅持數年如一日工作，其實這也是勝利呀，如果你能在某方面成為行家裡手，你就能夠贏得同事領導的尊重。

不是有句話說的很好，“工作虐我千百遍，我待工作如初戀”。

總之要正確的認識國企和央企的工作優勢和劣勢，在當今大環境下，珍惜眼前的工作，是非常有必要的。

最後引用日本稻盛和夫在他的《幹法》一書中說到的，工作雖然很枯燥無為，但是要想方設法和工作談戀愛，讓自己愛上工作，這樣子你才不會時不時的想到要辭職。

每個人進入社會一定要學一點職場管理學。

學習職場管理，而是為了自保、換多種角度去看待和解決問題。