輕易地打斷別人說話，是一種不尊重

01

不知道大家有沒有遇到過這樣的事，你在跟別人說話的時候，別人突然就打斷了你的話語，再把自己的觀點新增進去，一昧的說你不好之類的話。

有位朋友跟我吐槽過一個事，她有一個同事，每次談論工作上的事時，都不肯去接納我的觀點。當時，我都很懷疑自己的能力，對她也產生了反感的心理。

站在我們個人的角度來說，確實，當你們在討論一件事，並表達自己的觀點時，被人輕易的否定，就好比在你頭上澆了一盆涼水，那種滋味確實不好受。

接下來，你會聽對方說的什麼嗎？

性格稍微強硬一點的，早就不理會你了。即便是性格稍微軟一點的，也會用委婉的方式說，我現在有事。

為什麼？因為你的這些行為，是一種不尊重人的體現。

人都是有表達慾望的，想通過說話在人際交往中獲得關注，被需要。

你無意中插一句話，以及否定，只會讓他難堪。再延伸一下，你做了讓他難堪的事，他會對你有好臉色嗎？

所以說，在職場中，不要打斷別人說話，要懂得去傾聽，才能換來別人對你的尊重。

02

人與人之間的尊重往往是相互的，尊重他人不僅是一種素質，也是一種為人處世的原則。

朋友小王最近辭職了，她在這裡工作大概有了一年，心裡還是有很多的不捨。當時我覺得她做的挺好的，最主要的是也熱愛這一份工作。

她告訴我，“我想辭職是因為領導，她總說我不負責任，當著所有同事的面數落我。”

以前也瞭解過她的情況，記得她跟我說過，當初自己來公司的時候，領導對她非常的好，也時常鼓勵她。那個時候，對她有很深的好感。

久而久之，她發現領導非常的不善於聽從別人給的建議，即便有，也會在中途打斷他的話。總認為自己是對的，在很多事方面，總習慣站在自己的角度去看待問題，而不考慮別人的感受。

其實，在我們生活當中，也存在這樣的領導，以及同事朋友，面對你給出的觀點，你個人的看法，總是擺著一副我最好的態度，來否定你。

從心理學的角度來看，他是陷入了暈輪效應裡面。這是一種影響人際知覺的因素，也就是我們經常說的以偏概全所產生的一種認知上的錯誤。

在看待問題的時候，他的出發點會從個人開始，想說什麼就說什麼，從而就忽略了客觀的感受。

這樣會造成什麼樣的後果呢？

如果是在工作中，必然會導致你們溝通不順暢，誤會增多，接著就是影響工作的進展。嚴重一點的話，還會給你的情緒帶來影響，壓抑，焦慮等消極心理接踵而來。

作為領導，需要接納不同的聲音，讓心寬一點。對待別人提的意見，多傾聽並虛心接受，員工才會真正的信服你，並尊重你。

03

這兩天，看了一個視訊，有一家企業，上下有三千多名員工，但95%以上，都選擇了辭職。

我詫異了，很好奇這是為什麼？當我看到那個視訊，心裡很氣憤，很贊同他們辭職。

在江蘇省的電子廠裡面，有主管隨意把員工的證件扔到地面讓，讓他們去撿。這明顯就是不尊重人，無非就是認為自己是管理者，對比自己職位低的人做一些囂張跋扈的事。

管理者是這樣的態度，我相信也走不長遠。

任何一個尊重人的領導，不僅僅只有言語間會尊重人，在行為上面也會給予尊重。

在他們的認知裡面，世界是多元化，無奇不有的。而認知低的人，才會陷在自己給自己構建的一寸之地當中，目光狹隘又短淺。

存在這種思維的人，不招人待見也是常態。更會成為企業的絆腳石，阻礙其發展。

在職場中，你看重個人的能力發展，以及別人對你的尊重，給自己多一點時間自省，虛心接受別人的聲音。如果你是領導，多鼓勵別人，多聽別人給的建議，你才會積累更多的先進經驗。

畢竟，當下這個快速迭代的時代裡，保持謙卑之心，去學習接納周圍的一切，你的未來才不會被設限。

願共勉！