越不聽話的下屬，越容易被領導重用

在現實的職場中，並不是只有完全聽領導的指揮，才可以得到領導的提拔；其實有不少的下屬，從來不願意聽領導的話，而他們卻能深得領導的重用，這些不聽話的下屬，甚至天天與領導吵架，或者辯論很多東西，但是在事後關係能變得更加密切；下面小編就來為大家分享下這三種下屬，感興趣的朋友們，一起跟隨小編來看看這篇文章吧。

相信大家身邊都有這樣的同事，他們自己的本職工作做的是一塌糊塗，但是卻能把其他的事情安排妥當，當領導給這些下屬安排任務時，很多時候還真的做不好，如果讓這些人想個方案，或者拿個主意，就是他們擅長的事情了，這也是他們所擅長的能力；其實這些人天生擁有當領導的潛力，只不過動手能力差很多，卻擁有超強的計劃能力，在工作中也是常常看不起自己的領導，認為領導的能力比自己還差；當公司裡需要提拔下屬成為領導時，自然這些人也是首選，畢竟這些人有天生的領導能力。

無論在什麼團隊中，都會有擅自做主的同事存在，當領導不在公司時，這些人往往也是替領導擅自做主；當領導在工作中出現錯誤時，這些人甚至都在幫助領導，他們對任何事情的決策都非常的武斷；其實這些不聽話的下屬，頭腦是非常簡單的，領導說什麼就是什麼，只為了提高工作效率著想，不僅能夠讓自己快速的成長，在領導遇到麻煩時，他們也能快速幫助領導解決；當他們揹著領導做一些決定時，肯定是為了工作著想，在大部分領導看來，這是有主見的表現，雖然在工作中會犯錯誤，但最重也能被領導利用好；當公司裡需要提拔一些人才時，為了能夠得到更多願意為公司做貢獻的人，當然會優先考慮這些人；所以說，在工作中有主見的人，就算是不停領導的話，也能夠得到被提拔的機會。

每一個團隊中，都有一個喜歡和領導吵架的人，工作中遇到不同觀點的事情，動不動就是大動干戈一番，但是在事後就像沒事人一樣不記仇，雖然這種下屬會讓領導頭疼，但是領導卻喜歡提拔他們，因為這些下屬在工作時，往往都會堅持自己的原則，不會記恨領導的批評，還是一心一意的努力工作，他們也能夠在工作中獨當一面；老闆們之所以敢提拔這些下屬，就是因為他們有真正的能力，解決難題時也會堅持去攻克；而那些在工作中，只懂得老實幹活的下屬，雖然能夠做好自己的本職工作，但是無法給領導帶來其他的幫助，自然這些老實巴交的下屬，是無法比提拔的；所以說，與領導吵架不記仇的人，就算公開對抗領導，也會被重用。

現實的職場中就是這樣，明明有些下屬就是不聽領導的話，就是能夠得的升職加薪的機會，最重要的原因就是他們時刻在為工作著想，他們都明白上面這三個道理，希望今天分享的文章，能夠幫助到更多的朋友，讓大家都能順順利利的升職加薪。