越來越多職場人重視健康投入
近日,以“企業衛生防控意識及可持續化發展”為主題的智聯招聘“重建生機—2020中國人力資本國際管理論壇”舉辦,本次論壇聚焦企業衛生防疫和逆風而行的應變力。論壇中,智聯招聘同步釋出了《2020年智聯招聘職場健康調研報告》,呼籲企業與社會各界共同關注職場健康。記者注意到,在職場人群中,目前對健康方面的投入主要還是以定期體檢和健身這兩方面為主,對於健康知識的付費正在培養當中。
人們總是對重要且緊急的事項保持高度關注,新冠肺炎疫情的突發性、嚴重性不但讓人們認識到疾病本身帶來的危害,更激發了人們內心對健康防護的意識。在對近6000名職場人的調研中發現,有近9成職場人表示,受到新冠疫情影響,會更加重視自己的健康。
而事實是,有55%的職場人表示非常關注自己的健康狀況,但理想與現實總是不能同步,實際對自身的健康滿意度卻不盡人意。調查發現,有33%的職場人認為自己目前健康狀態一般,與自己的預期存在一定差距。對自身健康滿意度人群的崗位進行細分發現,設計、市場/公關、人力資源、研發、產品是對自身健康現狀最不滿意的五大崗位,以設計崗位最為凸顯,佔比達到39%。
此外,在精力層面,職場人普遍有記憶力下降、總感覺疲憊的情況,佔比分別為35%和34%,而身體感知上,肩頸發酸發僵佔比為30%。其中,在“總感覺疲憊”的各行業人群中,金融從業者佔比最高,達到48%,緊追其後的分別為IT/通訊/電子/網際網路、房地產/建築業、貿易/批發/零售/租賃/快消/耐用消費品。
那麼職場人在健康方面的投入有多少?從調研資料來看,職場人在健康上的投入主要以健身運動和定期體檢為主,佔比分別為50%和37%,邊熬夜邊喝養生茶,趁工作間歇健身房放鬆放鬆,已經成為職場人“養生”的常見模式。此外,對於健康知識的付費獲取上,職場人也表現出一定的興趣。而在對健康投入人群的崗位進行細分則顯示,人力資源和設計在就醫上投入較多,佔比分別為41%和40%。
另外一個值得關注的現象是,企業組織對員工職場健康的關注與否已經成為職場人擇業的重要指標,該比例已達46%。比如,就有企業員工也向僱主喊話,在健康關懷的提升需求層面,他們希望可以為員工提供更合理、更有效的體檢,佔比51%,為員工提供更多的健康餐食、福利優惠,佔比50%,是兩大最強烈的訴求。
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