簡歷的工作經驗並非越多越好

一份簡歷是否能入得HR法眼，很多時候就依賴於工作經驗部分發揮光芒，而簡歷的含金量高低，通常也取決於求職者對以往工作經驗的呈現。於是，很多人牟足勁洋洋灑灑幾千字來描述自己的光輝歷史。本以為這份簡歷投進HR的郵箱裡，不說光芒萬丈，也總會耀眼奪目，給自己贏得面試的機會，可是到頭來，望眼欲穿卻不見offer招手。

    別天真地以為工作經驗越多成功機率就越高。選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是“對症下藥”，即針對你所申請的不同職位，篩選與之相關的工作經驗。具體步驟如下：

1）研讀招聘廣告，經驗寫作投其所好

    在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的資訊，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經驗進行總結提煉，通過工作經驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。比如招聘廣告中要求應聘者“注重團隊合作”，你在寫作工作經驗時就不要一味地強調所有的成績都是你個人努力的結果，而需要適當地表明團隊的作用，並說明你在工作過程中所起到的關鍵作用。

2）言簡意賅，業績成果最重要

    寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細枝末節全部呈現在簡歷中。一是HR看簡歷只抓招聘崗位關鍵詞，過於繁瑣的文字介紹勢必會將你的簡歷關鍵字淹沒，進而讓HR丟棄你的簡歷；二是寫簡歷要有所保留，可以在面試交談時給HR一點驚喜。

    在你描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、彙報物件、下屬人數、職責和銷售業績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富於成效的方案”之類的描述並非客觀事實，無法讓HR有直觀感受。其實，你可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定；數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職於“全國最大的招聘網站”，“全球最大的百貨商場”等等。（完）