成為上司的眼中釘，越早離職越好

我們大部分職場中人，都對自己的工作有一定的追求，或追求穩定清閒、或追求高薪福利、或追求加官進爵、或期望自己在工作中補充技能等等。

一般情況下，在沒有更好的選擇或目前工作基本符合自己目標的情況下，大部分人都不會貿然離職。

但如果你的工作出現了以下這四個情況，要格外注意了，如果能早點離職就最好了。

1、成為上司的眼中釘。

工作中我們做到堅守自己的本職工作，儘量表現出職場人最好的職業素養。任何的懈怠和抗逆，都有可能讓你成為上司厭惡的物件。

如果在工作中一旦得罪了上司，或者其他原因導致上司對你有偏激的看法，經常排擠你，給你穿小鞋，你無論如何努力也無法扭轉上司對你的看法，那麼越早離職越好，繼續下去你也不會有什麼發展空間。

2、工作無法體現自我價值。

有些工作很清閒，毫無壓力非常輕鬆，這樣的工作看起來很好，但站在個人職業發展的角度未必是好事。

當你的自身價值無法體現，你無法在工作中獲得任何的成就感，甚至對你一點幫助都沒有，你只是覺得輕鬆甚至空虛、心虛，那麼這種“舒適區”裡的工作，能越早離職越好，只會讓你越來越養成惰性，越來越消磨你的鬥志，和你的理想漸行漸遠。

3、難以處理人際關係。

職場人際關係需要好好經營，雖說職場沒有可以交心的朋友，但處理好人際關係，對你工作中的團隊協作、互助、互通資源都有良性的影響。

一旦你職場人際關係出現問題，且到了無法修復的時候，被同事擠兌、孤立，你將寸步難行。這時候不如離職，換個環境重新開始。

4、公司發展衰敗。

一個好的平臺能夠成就一個人，一個不斷走向衰敗的環境則很大程度上束縛個人能力的發揮，影響個人長遠的發展。

因此，當你的公司發展已經開始走下坡路，行業衰敗，建議你也儘快離職換平臺。