為什麼現在你越努力,工資越低?
自己在公司裡一直努力表現,幾乎每天早上上班都是頭一個到的,晚上最後負責關燈。
但是在上司面前,這些努力似乎就像是空氣,一點也看不到。
“我這麼努力,主動加班,卻換不來升職加薪,那跟變相降薪有啥區別?”
為什麼努力換不來相應的回報?
為什麼職場裡,悶頭勞動的人往往被忽視,而那些貌似喜歡“偷懶”的人卻能得到升職加薪的機會?
真的是因為所謂的“內卷”嗎?
小編覺得這個問題值得和大家探討一下,大體上應該是下面幾個原因。
第一,關於“努力”,每個人的標準不同、口徑不同。
在工作的確會有一種“忙”的印象,這是真實存在的。
有時候經常是忙到發暈,連吃飯都只能拿點心湊合一下,然後接著工作。
如果事情還沒做完,就得加班加班再加班,一直加到深夜。
這就是很多人的日常,也就是很多人一般意義上的“工作忙”。
他們會想:
加班有沒有用先不論,反正我加班了,我努力了,老闆看到了就行。
這種粗糙的努力,某種程度上,是造成職場“內卷”的主要元凶之一。
這種情況在職場瀰漫開來,“努力”二字已經變味,成了老闆跟前的作秀而已。
如果你也是這樣,小編建議你先弄清楚一件事:
在平時的工作中,哪些型別的工作比例最高?
你不妨找一個時間,好好的觀察一下自己。
平時到底都在忙些什麼?
有在做有意義的本職工作嗎?那種和你的績效考核相關的工作?
是不是被繁雜事務帶偏了方向?
很多人,光顧著忙,卻沒有仔細考慮過為什麼忙,在忙的東西有什麼意義。
這就好像學生時代,你認真學習,試圖努力多記些東西進腦子。
但是卻把老師劃出來的考點扔在一邊,去背誦那些無關緊要的選讀內容。
有句話是這麼講的:
“如果你努力很久,都看不到好的結果,那麼很有可能,你努力的方向是錯的。”
所以這就是不同的人,不同的“忙”狀態了。
儘管一天到晚焦頭爛額,但對自己的發展和成長卻沒有什麼太大的意義。
而另一些人,則會聰明地分配工作,把自己有限的時間都分配給能夠提升自己工作水平的工作上,自然就會從同事中脫穎而出。
第二、別人可能把工夫用在了巧勁上。
正如第一點所說:
假如你就是那個“分明已經很辛苦了但怎麼也盼不到加薪”的人,那你有沒有想過:
那些“貌似一天到晚“摸魚”卻得到升職加薪”的人,他們平時在做的事情和你有什麼區別?
有沒有試著去學習對方呢?
如果你發現問題是出在自己身上,那麼最好的手段就是去學習和模仿他人的做法。
小編之前呆過的一家公司裡,有一個老員工。
他進公司三年時間,升到了中級系統工程師,但以一個職業生涯順暢的人來說,他平時真的很少加班。
能夠按時完成交付給自己的工作,所以領導也對他很客氣,幾乎從來不隨意使喚他。
小編對他很欽佩,就忍不住開始觀察他的工作方式:
早上一來就進入工作狀態,而不是散漫的瀏覽網頁、郵件或者喝茶聊天。
他會保持這個狀態,盡最大化利用上午的時間。
上午一天之中精力最好的時候,沒有被白白浪費。最重要的是:在這種狀態下做事往往會效率很高。
中午,她通常會點一份外賣,一邊吃,一邊看郵箱,回覆郵件,去清理這些比較次要的事情;
下午則進入一般狀態,和你我沒有什麼區別。
至於休息日嘛,在那些能雙休的日子裡,第一天他會徹底放鬆;
而第二天則用來學習和吸收新的知識,這樣可以保證自己有在不斷進步。
當然,每個人的情況都有不同,照單全收是不可能的。
但是通過類似的手段學習正確的思維方式和行為模式,會起到很好的作用。
所以不要光顧著看別人的成功而眼紅,要去學習,學以致用,才會有機會逆襲。
第三、請相信,真正有能力的人不會被永遠隱藏。
許多朋友覺得自己已經非常努力了,也認為自己的工作能力並不差,但就是無法得到公司的認可。
於是就會產生這樣的怨恨:
“花了麼大力氣都是白費,我再怎麼努力,沒人會在乎!”
小編理解這種心情。
世界上大部分地方都遵循“二八定律”,職場也是一樣:
你80%的成就,是你20%的工作帶來的。
也就是說,你努力100次,可能只有20次左右會給正向的回報。
如果換算到一般職場生活中,則是這樣:
如果你堅持不懈的努力十年,這十年之中大概有兩年,你覺得順風順水,升職加薪,彷彿好運集中於你一身。
實際上,你的好運,只是一方面,最主要是因為,你已經做了充足的準備和漫長的嘗試,那兩年就是你開花結果的時候。
為了一個美好的目標,你付出的任何時間、任何精力都有意義。
這個世界,也絕對不會無視一個真正努力的人。你若盛開,蝴蝶自來。
再說,不是有那麼一句話嗎?
“我這麼努力,不是為了被世界看見,而是為了看見整個世界啊。”
小結:
工作久了,其實每個人都會感覺到疲憊:
其實,只要想想無處不在的“二八定律”,心裡就會釋然一些。
人生本來就是如此,付出10分,能得到2分的回報就不錯啦,這是絕大部分情況下的定律。
-
中小企業就業空間大
當求職者為擠進大公司爭得頭破血流時,大量的中小企業卻面臨著人才難招、招來又留不住的窘境。其實,在競爭激烈的就業市場中,對求職者來說,把眼光多投向中小企業,也許,留給自己的機會就會更多一點。需求旺盛人才難招要問招聘市場上哪一類企業常年招聘不斷,那就是中小企...
-
職場打拼技巧:學做會欣賞風景的驢
最近蹦蹬心情有點兒頹,有點兒頹……幹什麼都沒勁。妝懶得精心化,衣服懶得刻意挑,車懶得開,計劃表懶得做,調研報告懶得寫,客戶懶得見,電話懶得接,天兒懶得聊,飯懶得吃……蹦蹬懷疑自己病了,她翻了N多的醫書,估計自己得了血液病,因為血液病症之一就是疲勞。蹦蹬嚇死啦,蹦蹬最...
-
初入職場如何進行有效溝通
溝通在人的生活中必不可少,和家人和朋友需要溝通來維繫感情,以免出現誤會;購買東西時,需要和工作人員溝通自己的購買需求,來幫助自己買到合適的東西;職場中,和同事溝通工作,向領導彙報工作,和甲方溝通需求……可見,溝通是多麼重要,特別是職場中,溝通不好輕則影響工作進度,重...
-
拿高薪未必頻跳槽
每年二三月份,工作1-2年的求職者往往成了跳槽大軍的主力。很多人認為,連續跳槽是薪酬獲得快速增長的有效途徑。跳槽果真是加薪的砝碼?在近期舉行的某人力資源頒獎盛典上,DDI總裁兼亞洲地區常務董事陳俐同、UT斯達康大學校長鞠偉、中智諮詢副總經理藺紅雲等專家針對...