為什麼職場中越是優秀的人越難升職

作為職場中人，每個職場都希望自己可以早日升職，早點到管理層，所以大家都拼命工作，覺得只要乾的好，自然能快速升職，但是真實現象卻是你越努力工作，越是優秀，反而升職的速度越是慢，這是為什麼呢？

看完下面這些你就知道原因了：

首先第一點，所有的領導都不希望自己的權利受到威脅，一旦把優秀的人提升上來，那自己就有可能被打壓下去，領導都會用盡一切辦法去阻止這樣的事情發生。

第一，優秀的員工覺得自己能夠升職完全是因為自己做的出色，有業績，所以我能升職，所以優秀的人不會去感謝領導，而是感謝自己。

他們認為一切都是自己的功勞，除非自己什麼都沒做，然後升職了，這就說明是老闆在幫助我們。

那大家會問這樣不是逼著人才離開嗎，站在公司的角度的確不不妥，但是站在領導的角度，他不在乎這些。

第二，也是剛才說的，優秀的員工對領導有很大的威脅作用，一個有能力的年輕人提拔上來了，他會很努力的去做業績，這樣的話對於領導來說這就是莫大的壓力，讓一個有能力，比自己強的人坐上了跟自己一樣的位置，那不是給自己找競爭對手嗎？

那大家又說了，這不是嫉妒才能嗎，如果大家真的做了領導就只知道了，領導每天要處理很多的人脈關係，對於工作的時間很少，所以在工作這一塊怎麼可能做的過有衝勁的年輕人呢。

第三，對於優秀的人，大家應該都知道，他們基本把大部分的時間都放在工作上，而且一般能力和性格是成正比的，能力越大，基本上就脾氣越差，所以總是會給領導提建議，這就是在挑戰權威啊，這樣的員工提升上來了，那就是給自己找不痛快啊。

看完這些大家會問，到底領導會選擇什麼樣的人作為提升的物件呢？

首先領導選擇的是聽話的，忠誠度高，懂得感恩的人，提升上來的人一定要能幫助到自己，能夠讓自己的權利更加鞏固才行，所以會選擇這些。

希望大家看完以後能夠看清楚職場到底是如何晉升的，早日讓自己提升到管理層！