為什麼能力越強的員工，走得越快？

職場中有這麼一個現象，很多能力一般經常嘴上說著跳槽換工作，但是又不敢，下不了決心。有些能力強的員工，經常就是想換工作了馬上就走，感覺他們在一個地方不會待太久就會離職。

現在很多企業都是頭疼人才的流失，而且又很難招到適合的人，優秀的員工講走就走的。為什麼能力越強的員工走得越快呢？原因無非就是這3點，很現實。

1、付出多回報少

優秀的員工在工作方面的實力肯定是毋庸置疑的，他們對自己的工作都會很上心，但是如果他們一旦覺得自己的付出與回報不平衡的話，就會有萌生找下家的想法。

能力越強就責任越大，每個人都希望自己的付出有相應的回報，但是有的企業卻給不了員工對應的福利。這樣對於能力強的員工來說，他們是不會留戀的，畢竟他們還有很多機會可以選擇，不是非在這裡不可。

2、精神層面沒得到滿足

每個人都有自尊心和虛榮心，都想要得到精神上面的滿足。對於優秀的人來說，更是如此，因為他們的工作能力是真本事，但是如果得不到同等尊重的話，那麼很容易讓人沒自信，不想繼續下去。

有些公司在工作氛圍方面做得不好，感覺每個人都只是工作機器，讓人感受不到尊重。自己的能力也得不到認可和重視，這樣的工作環境，能力強的員工待不了多久，他們就會尋找更適合自己的地方。

3、沒有發展空間

對於能力強的員工來說，他們更加註重的就是工作中的發展機會，如果看不到一點希望，他們會毫不猶豫地離開。因為他們有自己的理想和抱負，想要更好地實現自我價值，如果公司提供不了這樣的機會，是留不住他們的。

而且有的公司領導會打壓那些能力較強的員工，這就很讓人不舒服了，待下去也看不到前景，肯定不會再混日子，而是為自己選擇更好的機會了。有的領導甚至會提拔一些能力一般，大家都不服的人，這樣更加會讓那些優秀的員工不服氣，質疑領導力。而且這樣自己肯定是沒機會升職了，自然是會離開的。

企業想要留住優秀的員工，還是要從管理制度和方式等方面入手，讓每個員工都能感受到自己的付出有所價值，能得到同等的收穫。