越優秀的員工越得不到提拔,為什麼

“林子大了，什麼鳥都有”，不知大家有沒有發現，在職場當中，總是有那麼一些自作聰明的人喜歡在領導面前轉悠，總希望自己早日被領導提拔，可事實證明，越是這樣的員工越得不到提拔，這在職場上，很多人都認為只要自身實力過硬，領導或老闆就會提拔自己，但往往事與願違，甚至出現這樣一種情況，越是優秀的員工越被打壓，那麼為什麼會出現這種情況呢？

1.鋒芒畢露的員工

這一類員工也不會被提拔或重用，就是平時稍微有點功勞，就在公司大肆宣揚，生怕別人不知道。不可否認，有的員工確實很能幹、很聰明，但也不能不把將領導放在眼裡，所以這樣的員工，領導一旦提拔他，那肯定是給自己斷了後路！所以做事不要太高調。

2、優秀的下屬容易成為自己的潛在競爭者

殊不知領導最看重是當下，是下屬每天按時完成的任務，領導也不可能讓下屬鍛鍊能力超越自己;在學校裡老師們都會喜歡勤奮好學的優秀學生，但是在現實的職場中，領導未必看重優秀的下屬;在競爭殘酷的職場中，你的領導也是你的競爭者，你的過分優秀，容易讓領導的位置感覺到威脅

3.無法感恩領導

看到這裡很多朋友會不服氣，這樣做公司拿什麼留住人才？要知道你的領導也是高階打工仔，他們最關心的不是公司的前途，而是自身的位置和利益，因此只會提拔跟自己一條心的員工。如果說領導把他們提拔上去了，他們理所當然的就認為這些都是自身奮鬥的成果，與領導沒什麼關係。而那些平平淡淡的員工被提拔，心裡就會感激領導的恩情。

4.無法融入團隊

職場中，能夠稱得上優秀的下屬，在工作上肯定是有一些特長的;工作能力越是優秀的人，往往都是比較內向的，只懂得將時間和精力用在自己的工作中，對於身邊的同事關係一點都不經營;當然也有一些優秀員工，認為自己的能力強，又非常的年輕，容易做出一些不知天高地厚的事情，結果就是槍打出頭鳥。

綜上所訴，領導提拔下屬的第一條件就是順從自己，考慮的是自身的利益。而那些能力優秀的員工會認為領導看重業績，關心公司的發展，殊不知完全背道而馳。這也是為什麼人才都會懷才不遇，只因為沒弄懂這背後的玄機。